工作中劳动合同未续签该怎么解决

工作里劳动合同到期还没续签，有几种处理情况。
第一种情况，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件去续订，可劳动者不同意续订，合同因此终止，这时用人单位不用支付经济补偿。
第二种情况，要是用人单位不续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高约定条件续订，而劳动者不同意这种情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
第三种情况，劳动合同期满后，劳动者还在原单位工作，原单位没提出异议，那就视为双方同意按原条件继续履行合同。这时要是一方提出终止劳动关系，法院会支持。而且这种情况用人单位要支付经济补偿。
劳动者遇到劳动合同未续签问题，可以先和用人单位协商，谈续签或者经济补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作里劳动合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。
要是用人单位按照原来的条件，甚至提高条件和劳动者续签合同，但劳动者不同意，最后合同终止，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。
而要是用人单位不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了前面说的用人单位提高或维持条件续签，劳动者不同意这种情况外，固定期限的劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在原来单位上班，单位也没说不同意，这就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。要是这时候有一方提出终止劳动关系，法院是会支持的。不过这种情况下，用人单位也得给劳动者经济补偿。
劳动者遇到劳动合同没续签的问题，先可以和用人单位商量续签或者经济补偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作里，劳动合同到期没续签的情况不少见，不同情形的处理方式也不一样。
要是用人单位打算维持或者提高之前合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意续签，最终导致合同终止，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，公司提出给员工涨工资续签合同，员工不愿意，那公司就没义务给经济补偿。
当用人单位不续签劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了前面说的用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签这种情况外，固定期限劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位继续工作，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候要是有一方提出终止劳动关系，法院是会支持的。不过这种情况下，用人单位还是要支付经济补偿。
劳动者碰到劳动合同没续签的问题，先和用人单位商量续签或者经济补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1. 工作里要是劳动合同到期没续签，得按照不同情况来处理。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，和劳动者续签合同，可劳动者不同意，最后合同终止，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。
2. 要是单位不想续签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了前面说的单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况外，固定期限的劳动合同到期终止，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3. 劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位继续工作，单位也没说啥，那就默认双方按照原来的条件继续履行合同。要是这时候有一方想终止劳动关系，法院会支持。不过这种情况下单位还是得给劳动者经济补偿。
4. 劳动者碰到劳动合同没续签的问题，可以先跟单位商量续签合同或者要经济补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的提升，这类劳动纠纷的处理会更加透明、规范，劳动者也会有更多途径更便捷地维护自身权益，用人单位也会在更严格的监管下规范用工。