被辞退的无固定期限员工怎么获赔偿

无固定期限劳动合同员工要是被辞退了，赔偿情况得根据不同情形来看。
先说说合法辞退情形。要是员工干了些严重违反单位规章制度的事儿，或者工作上严重失职，给单位造成了重大损害，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定了。这种情况下，单位辞退员工不用给赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，单位有权力处理，不用额外掏钱。
再谈谈协商一致解除合同的情况。要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿多少是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作三年，那单位就要给三个月工资的经济补偿。
最后说违法辞退。要是单位违法把无固定期限劳动合同员工辞退了，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工遇到被辞退情况，先弄清楚是哪种辞退情形。要是觉得单位辞退不合法，保存好相关证据，比如工作记录、违规通知等，可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁维护自己权益。

1、无固定期限劳动合同员工被辞退时，赔偿情况得根据不同情形来定。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位就不用给员工赔偿。
2、要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
随着法律意识的不断提高，劳动者对于自身权益的维护也越发重视。未来在处理无固定期限劳动合同员工被辞退的问题上，用人单位应更加注重合法合规，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也要增强法律意识，了解自己的权益和义务，在遇到问题时能够通过合法途径维护自己的利益。

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况分多种。
要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，这种情况下单位不用给赔偿。
如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，根据实际情形维护自身利益，有疑问也可咨询专业人士。

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍，给员工支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先确认是合法还是违法辞退。合法辞退就没赔偿；协商一致解除有经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是和单位有争议，可申请劳动仲裁维权。