工伤发生但社保未缴要怎样去处理

发生工伤但用人单位没缴纳社保，劳动者可这样处理。
先去申请工伤认定。劳动者、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。工伤认定之后，要是伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力，就要做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后要求用人单位承担赔偿责任。按照《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商解决；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

要是发生了工伤，可用人单位没给缴纳社保，劳动者可以按下面这些步骤来处理。
第一步是申请工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
接着是做劳动能力鉴定。工伤认定下来后，如果伤情相对稳定了，而且有残疾、影响到劳动能力，就需要做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后就是要求用人单位承担赔偿责任。按照《社会保险法》的规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁，还可以向法院起诉来维护自己的权益。申请仲裁要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出，要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

在工作中遭遇工伤，可要是用人单位没给缴纳社保，劳动者该咋办呢？下面就来详细说说处理办法。
第一步得申请工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。简单来说，就是要把自己受伤的情况和和单位的关系证明清楚。
接着是劳动能力鉴定。等工伤认定下来了，而且伤情相对稳定了，要是身体有残疾、影响到劳动能力了，就得做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这一步是为了确定受伤对劳动能力的影响程度。
最后就是要求用人单位承担赔偿责任。按照《社会保险法》的规定，该给职工参加工伤保险却没参加的用人单位，职工发生工伤后，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给钱，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。注意要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
总之，劳动者遇到这种情况不要慌，按照这些步骤来，用法律武器维护自己的合法权益。

遇到工伤，可单位没给交社保，劳动者这么办：
1、认定工伤。在事故伤害出现后，劳动者本人、近亲属，或者工会组织要在规定时间内，去单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时带着工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等东西。
2、做劳动能力鉴定。工伤认定下来了，等病情稳得差不多了，要是留下残疾影响干活能力了，就得做劳动能力鉴定。可以让单位、受伤的劳动者本人或者近亲属，去市级的劳动能力鉴定委员会申请，申请时带着工伤认定的结果和看病的相关资料。
3、让单位赔钱。按照《社会保险法》的说法，该给员工上工伤保险却没上，员工出了工伤，就得单位按照工伤保险的待遇标准掏钱赔偿。要是单位耍赖不给钱，劳动者可以先跟单位商量，要是商量不下来，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过要注意，劳动仲裁得在规定的时间内去劳动争议仲裁委员会申请。
未来，随着劳动者权益保护力度不断加大，法律制度会更完善，对未缴纳社保就出现工伤这种情况，处理流程或许会更简化，执行也会更有力，能让劳动者更快更顺地拿到应得的赔偿。