公司让我待岗不发工资要怎么解决

公司安排员工待岗却不发工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。员工可按这些步骤维权：
先与公司协商，可以书面或口头形式跟公司沟通，要求说明待岗原因和补发工资。对话时注意保留证据，像录音、书面回复都可以。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有待岗相关证据。然后去当地劳动监察部门填投诉表格，他们会调查公司并责令改正。
也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
另外，如果公司无正当理由安排待岗且不发工资，员工可依据劳动法律规定，解除与公司的劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司安排员工待岗却不发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规。遇到这种情况，员工可以按下面的步骤维护自己的权益。
第一步，可以先和公司协商。你可以选择书面或者口头的形式跟公司沟通，要求他们说明让你待岗的原因，并且补发工资。在和公司对话的过程中，要注意保留证据，像录音或者书面回复都可以。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有待岗的相关证据。然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，之后他们会去调查公司，责令公司改正。
你还能申请劳动仲裁，把仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
另外，如果公司没有正当理由就让你待岗还不发工资，你可以依据劳动法律规定解除和公司的劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照你工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司支付你半个月工资。

公司让员工待岗却不发工资，这明显是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的事儿。下面给大家说说维护自身权益的办法。
要是遇到这种情况，先跟公司聊聊。可以书面写封信或者直接口头和公司谈，让他们说清楚为啥安排待岗，还得把欠的工资补上。这时候一定要留个心眼，保留好对话证据，比如录个音或者留着书面回复，万一以后用得上。
要是和公司协商没啥效果，那就可以去劳动监察部门投诉。去之前，把能证明你和公司有劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证这些。再带上待岗的相关证据，到当地劳动监察部门填个投诉表格。他们会去调查公司，让公司改正错误。
要是觉得投诉还解决不了问题，还能申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，带上相关证据交给劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据双方的证据来审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
另外，如果公司没有正当理由让你待岗还不发工资，你可以根据劳动法律规定，和公司解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。补偿是按照工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。大家遇到这种事，一定要勇敢地用法律武器保护自己。

1. 公司安排员工待岗却不发工资，这明显是违反《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律规定的。员工可以通过下面的办法来维护自己的权益。
2. 先和公司谈一谈。可以用书面或者口头的方式跟公司交流，让他们说清楚待岗的原因，并且补发工资。在谈话的时候，要记得保留证据，像录音或者书面回复都可以。
3. 如果和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证这些，还有和待岗有关的证据。然后到当地的劳动监察部门填投诉表格，他们会去调查公司，让公司改正错误。
4. 也可以申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交给劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
5. 要是公司没有正当理由就让员工待岗还不发工资，员工可以根据劳动法律的规定，和公司解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。未来可能会有更便捷的维权途径和更高效的处理机制，以更好地保障劳动者的合法权益。