劳动法允许企业自行设定发工资时间吗

根据劳动法规定，企业是可以自己设定发工资时间的，但这可不是毫无约束的，得在法律允许的范围内。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，企业得用货币形式，每个月把工资发给劳动者本人，而且不能随便扣钱，也不能无缘无故拖欠工资。所以企业能结合自身经营状况，在合法前提下确定发工资的具体日子，像每月5号、10号，或者15号都可以。
一旦企业和劳动者约定好了发工资的日期，那就得严格按照约定来。要是碰到节假日或者休息日，必须提前在最近的工作日发工资。要是企业想更改发工资的时间，得和劳动者商量并且达成一致才行。要是企业没和劳动者商量就私自改时间，那很有可能就会被认定为拖欠工资的违法行为。
要是企业违反了法律规定，没及时把足额的工资给劳动者，劳动者有很多办法来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管企业的违法行为。也可以去申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构来评判是非。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉企业。这些法律途径既保障了劳动者的合法权益，也能让企业在工资支付方面更加规范。所以，企业要遵守法律规定，劳动者也要知道用法律武器保护自己。