工伤已认定，公司没买保险要怎么解决

工伤认定后，如果公司没买工伤保险，员工的工伤待遇得由公司负责。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工可以先跟公司协商赔偿。能要求公司支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等。
要是协商不成，员工有两个解决办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期参加工伤保险，补缴费用，从欠缴那天起按日加收滞纳金。逾期还不缴纳，会处欠缴数额一定倍数的罚款。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
员工在处理这事时，要收集保存好相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，这样才能维护好自己的合法权益。

如果员工的工伤已经认定，但公司没买工伤保险，那员工的工伤待遇得由公司负责。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，该参加工伤保险却没参加的公司，其员工发生工伤，公司得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
员工可以先和公司协商赔偿的事，要求公司支付治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等。
要是协商不成，员工有几个办法解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期参加工伤保险，补缴该交的费用，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，会对欠缴数额处以一定倍数罚款。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒员工，在处理这些事的过程中，一定要注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，有了这些才能更好维护自己的合法权益。

工伤认定下来了，但公司没买工伤保险，这时候员工不用慌，法律是保护咱权益的，工伤待遇得由公司来承担。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果公司该给员工买工伤保险却没买，员工出了工伤，公司就得按照规定的项目和标准，给员工支付费用。这笔费用可不少，像治伤和康复的费用、住院吃饭的补贴、去外地看病的交通住宿费用、配置辅助器具的钱、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等。
遇到这种情况，员工可以先跟公司好好商量赔偿的事。要是公司讲理，能协商出个结果自然最好。可要是谈不拢，员工也有别的办法。比如可以向劳动监察部门投诉，让他们去管管公司。劳动监察部门会责令公司赶紧参加工伤保险，把该交的保险费补上，而且从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是公司一直拖着不交，还会被罚款。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，给咱自己争取工伤待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在处理这事的过程中，员工一定要留个心眼，把相关的证据收集好、保存好，像工伤认定决定书、看病的费用票据、病历这些，以后没准都能用到，能帮咱维护自己的合法权益。

1、如果员工的工伤已经认定下来了，但是公司没给买工伤保险，那员工应享受的工伤待遇就得由公司来担着。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果单位该给员工买工伤保险却没买，这时候员工受了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准给员工支付费用。
2、员工可以先跟公司商量赔偿的事，让公司支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院期间的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。要是员工生活不能自理，还得让公司支付生活护理费。另外，一次性伤残补助金，以及一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，这些也都得跟公司提出来。
3、要是和公司协商不成，员工有两个办法来解决问题。一个是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内参加工伤保险，把该交的保险费补上，而且从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是公司过了期限还不缴，会按照欠缴数额的一定倍数罚款。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。
4、在处理这件事的过程中，员工一定要注意收集和保存好相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用的票据、病历这些，有了这些证据才能更好地维护自己的合法权益。