接到终止劳动合同通知该怎么续签

1. 员工收到终止劳动合同通知，若想续签，得抓紧行动。收到通知后要第一时间跟单位联系，表明想续签的想法。沟通方式可以是书面的也可以是口头的，最好把沟通的记录留存下来。要是选择书面发函，得说清楚自己想续签、想续签的岗位以及期望的工资待遇这些关键信息。
2. 跟单位相关负责人聊聊，摸清单位在续签这件事上的态度。要是单位也愿意续签，双方就可以接着商量合同具体条款。
3. 谈合同条款的时候，工作内容、工作地点、工资福利、劳动条件这些核心内容得重点关注。要是原合同里有些条款不合理或者不符合实际情况，员工可以提出来修改。商量的时候，要遵循平等自愿、协商一致的原则，保障双方的合法权益。
4. 双方把合同条款谈妥后，就签订新的劳动合同。签之前得仔细看看合同内容是不是和之前商量的一样，确认没问题了再签字盖章，单位和员工各留一份。
如果单位不同意续签，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件，员工自己不同意续订这种情况外，单位要给员工支付经济补偿。要是在这过程中产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保障会越来越健全，在处理这类问题时也会更加规范和公平。