工伤复查能不能当作工伤假期算

工伤复查能不能算工伤假期，得具体问题具体分析。
根据工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超十二个月。
工伤复查是为确定工伤职工伤残情况有无变化，进而确定相应待遇。如果工伤复查是继续治疗工伤相关伤病的必要检查，且复查期间职工无法正常工作，这段时间可按工伤假期（停工留薪期）处理，职工能享受停工留薪期待遇。
但要是复查只是一般性检查，不影响职工正常工作，职工也能正常出勤，通常不能把复查时间算成工伤假期。遇到这种情况，建议职工和单位沟通说明。要是双方有争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

工伤复查能不能算作工伤假期，这得看具体情况。
按照工伤保险的规定，职工要是因为工作受了伤，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准每月给发工资福利。这个停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤特别严重，或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。
工伤复查主要是看看工伤职工的伤残情况有没有变化，好确定待遇。要是复查是为了接着治疗和工伤有关的伤病，而且复查期间职工没办法正常上班，那这段时间就可以算成工伤假期，也就是停工留薪期，职工能享受相应待遇。
但要是复查只是普通检查，不影响职工正常工作，职工也能正常去上班，那就不能把复查时间当成工伤假期。遇到这种情况，我建议职工和单位好好沟通，把情况说清楚。要是双方有了争议，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。

工伤复查能不能算作工伤假期，这得看具体情况。按照工伤保险的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤治病，在停工留薪期内，单位得按月给员工发原来的工资福利。一般来说，这个停工留薪期不会超过十二个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能延长十二个月。
工伤复查主要是看看工伤员工的伤残情况有没有变化，再确定该给啥待遇。要是工伤复查是为了接着治疗和工伤有关的伤病，而且复查的时候员工确实没办法正常工作，那这段时间就可以当成工伤假期，员工能享受停工留薪期的待遇。比如说，员工骨折了，复查是为了看骨头愈合情况，这期间行动不便没法上班，那就可以算工伤假期。
但要是复查只是普通的检查，不耽误员工正常工作，员工能正常去上班，那就不能把复查时间算成工伤假期。要是你遇到这种情况，建议你和单位好好沟通说清楚。如果和单位有了争议，别着急，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来帮你解决问题，维护你的合法权益。

1、工伤复查能不能算工伤假期，得看具体情况。按照工伤保险的规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过十二个月。要是伤得很重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，还能适当延长，但最多延长十二个月。
2、工伤复查主要是看看工伤员工的伤残情况有没有变化，这样就能确定该给员工什么样的待遇。要是工伤复查是接着治疗工伤相关伤病时必须要做的检查，而且复查的时候员工确实没办法正常上班，那这段时间就可以按照工伤假期也就是停工留薪期来算，员工能享受停工留薪期的待遇。
3、但要是复查只是普通检查，不影响员工正常工作，员工也能正常上班，那通常不能把复查时间当成工伤假期。建议员工和单位好好沟通说明情况。要是双方有了争议，员工可以找当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。