试用期过后被辞退，是否可以索要赔偿

1、试用期过后被辞退，能不能要赔偿得看具体情况。要是公司以员工不能胜任工作为由辞退，且已经给员工培训或者调了岗，员工还是不能胜任，那公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，公司要按照员工在本公司的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作超过6个月不到1年的算1年，不满6个月的给半个月工资。
2、要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3、不过要是员工有严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司辞退就不用给经济补偿或者赔偿。
所以说，试用期过后被辞退，员工要先弄清楚辞退原因，觉得公司辞退违法，就和公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。

试用期过后被辞退，能不能拿到赔偿要看具体情况。
要是因为员工没法胜任工作，单位给了培训、调了岗位，员工还是不行，这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，单位得按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果单位没正当理由就辞退员工，属于违法辞退，员工能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位辞退就不用给经济补偿或赔偿金。
所以，试用期过后被辞退，员工得先搞清楚辞退原因。要是觉得单位辞退违法，可以先和单位谈赔偿。谈不拢的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

试用期过后被辞退能否索要赔偿，得看具体情况。
要是单位以员工不能胜任工作为由辞退，且已经对员工进行培训或者调整了工作岗位，员工还是无法胜任，那么单位需要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法辞退，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位辞退员工不用支付经济补偿或赔偿。
所以，试用期过后被辞退，员工要先确定辞退的原因。要是觉得单位辞退不合法，可以先跟单位商量赔偿的事情。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。

试用期过后被辞退，能不能索要赔偿得看具体情况。
要是单位因为员工没法胜任工作，而且在给员工培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，单位可以辞退员工。不过，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，才能解除劳动合同。与此同时，单位还要根据员工在本单位的工作时间支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果员工有一些严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿。
所以，试用期过后被辞退，员工得先弄清楚被辞退的原因。要是觉得单位辞退自己不合法，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。