工伤评10级残，赔付标准究竟如何

不幸遭遇工伤十级伤残，赔偿是大家关注的焦点。赔偿费用分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样按省级规定执行。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若职工生活不能自理，单位还需负责护理。
如果单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险待遇就由单位承担。若单位不支付，工伤保险基金可先垫付，之后向单位追偿。
申请工伤赔偿有步骤，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按程序找用人单位协商。协商不成就通过劳动仲裁，甚至诉讼解决。大家要清楚这些规定，保障自己的合法权益。

工伤十级伤残赔付标准包含多个项目。
工伤保险基金支付的费用有：一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位支付的费用方面，要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。
申请工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。然后按法定程序主张赔偿，和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

工伤十级伤残赔付主要分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
先说说工伤保险基金支付的费用。有一笔一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。另外，如果劳动、聘用合同到期结束，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级人民政府来规定。
再看看用人单位要支付的费用。用人单位要给一次性伤残就业补助金，标准也是由省级政府定。在职工停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付，这个期限一般不超过12个月。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。
要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得由用人单位支付。要是用人单位不肯给，会先从工伤保险基金里垫付，之后用人单位要把钱还给基金。
最后说下申请工伤赔偿的流程。得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法律规定的程序去要求赔偿。可以先和用人单位协商赔偿的事儿，如果谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

工伤十级伤残赔付是很多工伤职工关心的问题。下面从法律层面详细说说赔付标准及相关注意事项。
工伤保险基金支付的费用有两项。一是一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。二是当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级人民政府来定。
用人单位也有支付义务。要给一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。在职工停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月支付工资，一般这个期限不超过12个月。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责安排。
如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位支付。要是用人单位耍赖不给，先从工伤保险基金里把钱拿给职工，之后用人单位得把钱还给基金。
对于工伤职工来说，想申请工伤赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去要赔偿。可以先和用人单位好好商量赔偿的事，如果商量不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。大家遇到工伤问题，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。