社保未缴纳，要如何解除劳动关系

职场中，要是碰上单位不给交社保的情况，劳动者该咋维护自己权益呢？下面几步得记好了。
第一步，解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。咱可以给单位发书面解除通知，在通知里写明是因为单位没交社保，按法律规定解除劳动关系，而且这通知得好好保存。
第二步，要经济补偿。和单位解除劳动关系后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算的：工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
第三步，要求补缴社保。劳动者能让单位把没交的社保补上。要是双方在这事儿上有争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要提醒注意仲裁时效，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提出仲裁申请。
要是对相关操作还有疑问，可以咨询专业人士。

用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者可按下面步骤解除劳动关系、维护权益。
依照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给劳动者缴社保，劳动者能解除劳动合同。劳动者可给单位发书面解除通知，说明因单位没缴社保，按法律规定解除劳动关系，并且要留存好通知。
解除劳动关系后，劳动者有权让单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者还能要求单位补缴没交的社保。要是双方有争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出申请。

要是用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者可以按下面这些步骤解除劳动关系，维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者就能解除劳动合同。劳动者可以给用人单位发书面解除通知，在通知里明确说因为单位没交社保，按照法律规定要解除双方的劳动关系，而且这个通知得好好留着。
解除劳动关系之后，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
另外，劳动者还能让用人单位补缴没交的社保。要是双方有了争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时效限制，要在知道或者自己应该知道权利被侵害那天起一年之内提出申请。
这里要提醒大家，不少人以为没签合同或者没交社保就没办法维权，其实不是这样的，只要有能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，就可以通过合法途径维护自己的权益。

当用人单位没给劳动者缴纳社保时，劳动者有办法解除劳动关系并维护自己的合法权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。具体做法是给单位发一份书面的解除通知，在里面清楚说明因为单位没交社保，所以依据法律规定解除和单位的劳动关系。这份通知很重要，一定要好好保存，以后可能会用到。
解除劳动关系之后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿的多少根据劳动者在单位工作的时间来算，干满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，劳动者还能让单位把没交的社保补上。要是和单位在这事儿上有了矛盾，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时间限制，要在知道自己权益被侵害那天开始的一年之内提出申请。
给劳动者的法律建议就是，在整个维权过程中，要保留好相关证据，比如工资条、工作证、书面通知等。要是自己不太清楚法律流程，可以找专业的律师咨询，这样能更顺利地维护自己的权益。