试用期被辞不肯走，该怎么处理

当员工在试用期被辞退却赖着不走，用人单位得按合理合法的方式处理。
第一步，要确保辞退有合理合法的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内证明员工不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。这就需要单位留存好能证明员工不符合条件的证据。比如招聘时白纸黑字写清楚的录用条件文件，还有员工的工作表现评估等。这些证据就像打官司时的“王牌”，能证明单位辞退行为是站得住脚的。
第二步，得用书面形式通知员工被辞退这件事。在通知里，要把试用期考核不通过的具体原因讲明白，还有辞退的时间和依据。并且要写明是试用期解除劳动合同，同时要求员工在规定时间内办好离职手续。书面通知就像是一份正式的“说明书”，让员工清楚知道怎么回事。
要是员工还是不肯走，先和他们沟通协商。跟员工解释清楚辞退的原因和法律依据，让他们配合办理离职。要是沟通没用，单位可以进一步行动。在保证自身安全的情况下，劝员工离开。也能向劳动监察部门反映情况，让政府部门帮忙。还能走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工办理离职，别再占用单位的工作资源。
法律建议：用人单位在日常管理中，要完善录用条件和考核制度，及时、准确地收集和保存员工的工作表现资料，以便在遇到类似情况时能有充分的证据支持自己的决定，维护自身合法权益。