开除签长期合同员工要怎么去赔偿

签了长期合同的员工被开除，赔偿问题得看不同情况。
要是员工自己犯错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司合法把员工开除，这种情况下公司不用给赔偿。这就好比你在工作中老是不遵守规矩，还闯下大祸，公司当然有理由把你辞退，也不用额外给你钱。
但要是公司没有正当理由，违法解除和员工的长期合同，那公司就要给赔偿金了。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是怎么算的呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
还有一种情况，如果公司和员工商量好了，双方都同意解除长期合同，公司也要给员工经济补偿，计算方法和前面说的合法解除里经济补偿的算法一样。
给员工的法律建议是，要是遇到公司开除自己，先看看公司是不是合法解除。要是觉得不合理，自己权益被侵害了，要及时收集证据，去申请劳动仲裁。公司得注意，开除员工一定要按照法律规定来，不然可能要付出高额赔偿金。