员工离职时，加班费该如何计算

员工离职时，加班费的计算得区分不同的加班情形。
先说工作日加班。这种情况下，用人单位要按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。具体怎么算呢，公式是月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。这里的月计薪天数是21.75天，月工资收入指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。
要是休息日加班，用人单位如果没办法安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。计算方法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%。
法定休假日加班就更不一样了，用人单位得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，也就是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。
如果用人单位没有依法支付加班费，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过维权的时候，员工得提供加班证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。

员工离职的时候，加班费的计算是很有讲究的，不同的加班情况算法也不一样。
在工作日加班，单位得按照不低于劳动合同里规定的员工每小时工资标准的1.5倍给员工发钱。算的时候，就用月工资收入除以21.75（月计薪天数），再除以8小时，然后乘上加班的小时数，最后乘以1.5。这里的月工资收入，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱都算在内。
要是休息日加班，单位要是没办法给员工安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的员工每天或每小时工资标准的2倍发工资。计算方法就是月工资收入除以21.75，再乘上加班的天数，最后乘以2。
法定休假日加班就更不一样了，单位得按照不低于劳动合同规定的员工每天或每小时工资标准的3倍支付工资，也就是月工资收入除以21.75，乘上加班天数，再乘以3。
要是单位没按照规定给员工发加班费，员工可以先和单位商量商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，来维护自己的权益。不过在维权的时候，员工得拿出自己加班的证据，比如考勤记录、加班通知这些，这样才能让自己的诉求更有说服力。

1、员工离职算加班费，得看不同的加班情况。要是工作日加班，单位得给员工发工资，数额不能低于劳动合同里规定的员工每小时工资标准的1.5倍。具体算法是：用员工的月工资收入除以21.75天，再除以8小时，然后乘上加班的小时数，最后乘1.5。
2、休息日加班的话，要是单位没办法给员工安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的员工每天或每小时工资标准的2倍来支付工资。计算方法是：月工资收入除以21.75天，再乘上加班的天数，最后乘2。
3、法定休假日加班，单位要按照不低于劳动合同规定的员工每天或每小时工资标准的3倍支付工资，也就是月工资收入除以21.75天，乘上加班天数，再乘3。
这里说的月计薪天数固定是21.75天。月工资收入指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资，这里面包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式发的收入。
要是单位没按规定给员工发加班费，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。员工维权的时候，得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知这些。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在增强，用人单位更应该重视加班费支付问题，避免不必要的法律纠纷。

员工离职算加班费，不同加班情况算法不同。
工作日加班，单位要按不低于合同规定的本人小时工资标准的 150%发工资。算法是月工资收入除以 21.75 天再除以 8 小时，然后乘以加班小时数，最后乘以 150%。
休息日加班，如果单位不安排补休，就得按不低于合同规定的本人日或小时工资标准的 200%发工资。计算方法是月工资收入除以 21.75 天，再乘以加班天数，最后乘以 200%。
法定休假日加班，单位要按不低于合同规定的本人日或小时工资标准的 300%发工资，也就是月工资收入除以 21.75 天，乘以加班天数，再乘以 300%。
这里的月工资收入，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
要是单位没依法给加班费，员工可以先和单位商量。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。维权时，员工得提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。