工伤险赔误工费后公司是否还付工资

很多人以为工伤险会赔偿误工费，其实并不是，实际对应的赔偿项目叫停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，这笔费用是由公司按月来支付的。
《工伤保险条例》有明确规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期，原本该有的工资福利待遇照样不变，单位得按月给钱。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级，就不能再拿原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
这么看来，在停工留薪期，公司是必须给职工支付工资的。要是公司以工伤险已经赔付为理由，拒绝支付这笔工资，职工可以先试着跟公司协商解决。要是协商没有结果，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。可别让自己应得的权益白白受损。

在工伤保险方面，很多人会有这样的误解，觉得工伤保险能赔偿误工费。其实在实际情况里，对应的赔偿项目是停工留薪期工资。要是职工遭遇工伤，在停工留薪期内，工资和福利待遇是不变的，这笔钱得由公司每月按时发给职工。
依据《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期间，原来的工资福利不会变，由单位按月发放。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
这就意味着，在停工留薪期内，公司给职工发工资是必须的。可有些公司会以工伤保险已经赔付为借口，拒绝给职工发工资。遇到这种情况，职工可以先跟公司好好商量解决。要是商量没用，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律办法，来维护自己该有的权益。大家要清楚自己的权利，遇到问题勇敢用法律武器保护自己。

在实际情况中，工伤保险一般不会赔偿误工费，大家说的误工费，其实对应的工伤赔偿项目叫停工留薪期工资。在职工停工留薪期间，工资和其他福利跟原来一样，这笔钱要由公司每月按时发给职工。
《工伤保险条例》有规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，得由职工所在的单位每月支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当往后延长时间的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那还是能享受工伤医疗待遇的。
这么看下来，在停工留薪期内，公司就得给职工支付工资。要是公司以工伤保险已经赔付为理由，拒绝给职工支付工资，职工可以先跟公司商量解决。要是商量不通，职工还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段，来维护自己该有的合法权益。

很多人以为工伤险会赔偿误工费，实际上对应的赔偿项目是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，这笔钱由公司按月支付。
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月发放。通常，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，停工留薪期内公司得支付工资。若公司以工伤险已赔付为借口拒绝，职工可先和公司协商。要是协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，维护自己的合法权益。