上班五年没签合同被辞了该怎么做

在职场中，要是上班五年没签合同还被辞退，劳动者得知道怎么维护自己的权益。
第一步得收集好证据，这可是维权的“利器”。能证明你和单位存在劳动关系、工作了多久以及工资多少的材料都得留好。像工资打到银行卡的流水，这能清楚看到单位给你发了多少钱；工作证能证明你是这个单位的员工；考勤记录说明你每天正常上班；同事的证言也很有用，可以证明你确实在这工作。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是从你开始工作那天起，满一年都没和你签书面合同，那就相当于和你签了无固定期限劳动合同。单位无缘无故把你辞退，这是违法解除劳动合同。你可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月到一年的算一年，不满六个月就给半个月工资。你工作了五年，就能拿到十个月工资的赔偿金。
之后可以试着和单位协商，跟单位说清楚他们这么做是违法的，要求他们支付该给的赔偿。要是双方谈好了，一定要签个书面协议，这样能保障你的权益，避免之后又出问题。
要是协商没成功，就可以走法律途径。你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正错误；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要勇敢用法律武器保护自己。

1、要是上班五年都没签合同，还遭辞退，咱可以这么维护自己的权益。先收集证据，这在维权里可是相当重要。得找能证明咱和单位有劳动关系，还有工作了多久、工资多少的材料。像工资的银行流水、工作证、考勤记录，找同事给咱出个证言也行。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一年没和咱签书面合同，就相当于和咱签了长期合同。单位无缘无故把咱辞退，就属于违法解除合同，咱能要求单位给赔偿金，赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿是根据咱在单位工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作了五年，那就能拿到十个月工资的赔偿金。
3、接着可以和单位商量解决。跟单位说说他们这么做是违法的，要求他们支付赔偿金。要是商量出结果了，得签个书面协议，这样能保障咱的权益。
4、要是和单位没商量好，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。

工作五年没签合同还被辞退，该怎么维权？下面为你详细介绍。
维权第一步是收集证据。这是关键，能证明你和单位有劳动关系，以及工作时长、工资多少。像工资银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一年没签书面合同，就视为签了无固定期限劳动合同。单位无故辞退你，属于违法解除合同，你能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作五年，能拿到十个月工资的赔偿金。
接着可以和单位协商。跟单位说明他们的做法违法，要求支付赔偿。如果协商成功，要签书面协议，保障自己的权益。
要是协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

上班五年没签合同还被辞退，劳动者可按下面步骤维护权益。
先收集证据。维权关键就在证据，要收集证明劳动关系存在、工作年限和工资水平的材料。比方说工资支付记录、银行流水、工作证、考勤记录和同事证言。
接着看法律规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工日起满一年不跟劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退属于违法解除，劳动者能主张赔偿金，这是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。工作五年，就能获十个月工资的赔偿金。
之后和单位协商。试着跟单位沟通，指出违法之处，要求支付赔偿。要是协商一致，得签书面协议保障权益。
要是协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能去人民法院起诉。