未签合同满一年后还能主张双倍工资吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工之日起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满了一年，用人单位都不和劳动者签书面合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
这里要注意，没签合同满一年以后，就不能再要求双倍工资了。因为主张双倍工资是有时间限制的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。等用工满一年，都已经视为双方订立无固定期限劳动合同了，这时主张双倍工资的时效也就过了。
一些人会错误以为，只要一直没签合同就能一直要双倍工资，这是不对的。
虽然不能主张双倍工资了，但劳动者可以要求用人单位跟自己签订无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者也不用慌，可以选择劳动仲裁等方式来维护自己权益，让用人单位承担该负的法律责任。

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于没签劳动合同的事儿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月开始，就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都不签合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
这里有个关键，就是双倍工资的事儿。一旦没签合同满一年，就不能再要双倍工资了。因为双倍工资的主张是有时间限制的，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。等用工满一年，就相当于双方已经有了无固定期限劳动合同，这时候再要双倍工资就过了时效。
但劳动者也别灰心，哪怕不能主张双倍工资了，还是可以要求用人单位和自己签订无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，劳动者有办法保护自己的合法权益。可以去申请劳动仲裁，让用人单位承担相应的法律责任。所以劳动者遇到这种情况，别害怕，要积极主动地用法律武器维护自己的权益。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，如果用人单位在用工开始那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。要是从用工开始满一年了，用人单位都不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2. 这么来看，没签合同满一年之后，就没办法再要求双倍工资了。要主张双倍工资是有时间限制的，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。等用工满一年的时候，就已经被视为双方订立了无固定期限劳动合同，这时候再主张双倍工资就过了时效。
3. 虽说不能要双倍工资了，但劳动者可以要求用人单位和自己签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者能通过劳动仲裁之类的办法，来维护自己的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。

没签劳动合同该怎么维权？那就得了解以下法律要点。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就会被视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
需要注意的是，未签合同满一年后，就不能再要双倍工资了。因为主张双倍工资是有时间限制的，仲裁时效只有一年，从劳动者知道或应该知道自己权益受侵害那天开始算。用工满一年时，既然已经视为签了无固定期限劳动合同，双倍工资的主张时效也就过了。
但大家也别慌，就算不能要双倍工资，劳动者还是能要求单位签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维权，要求单位承担相应法律责任。只要掌握好这些法律知识，就能在遇到问题的时候，更好地维护自己的合法权益。