签劳务合同建立的是劳务关系,并非劳动关系,不适用《工伤保险条例》。在劳务关系里,若因工作受伤,需按照《民法典》中侵权责任的相关规定处理。
十级工伤赔偿一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费按实际发生的合理费用确定。误工费根据误工时间和收入状况来算。护理费依据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。交通费按实际产生的合理费用计算。营养费根据受害人伤残情况,参考医疗机构意见确定。
残疾赔偿金的计算,是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从定残日起算20年。不过,60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。十级伤残赔偿系数是10%。比如某地城镇居民人均可支配收入是某个数额,伤者不满60岁,残疾赔偿金就是该收入标准乘以20年再乘以10%。
具体赔偿金额要结合实际情况确定。要是双方就赔偿无法达成一致,可以通过诉讼解决,由法院依据证据和法律规定作出判决。