员工在劳动仲裁期拒还电脑该怎么办

在劳动仲裁期间，若员工拒绝归还公司电脑，公司可按照以下方法来解决问题。
和员工友好沟通是第一选择。公司要明确告诉员工，电脑是公司花钱买的，是公司的财产，他不归还没有任何道理。同时给员工讲清楚，一直不归还电脑可能面临的法律后果，比如要赔偿公司损失、可能会有不良记录等，尽量用和平的方式把问题解决。
要是沟通没用，公司就要开始收集证据了。像购买电脑时的发票，这能证明电脑是公司掏钱买的；还有员工领用电脑的记录，能说明这电脑本就是公司让员工用的。拿到这些证据后，公司就可以去法院打官司，通过民事诉讼要求员工把电脑还回来。依据《中华人民共和国民法典》，东西不该谁占着，真正的主人就有权要回来。
要是员工的行为很严重，符合侵占罪的条件，公司还能找公安机关报案。侵占罪就是把别人让自己保管的东西，变成自己的，而且东西价值还比较大，又死活不还。不过要注意，侵占罪得公司自己去法院提起刑事自诉。
公司在处理这类事情时，一定要走合法合理的途径，别冲动行事，不然可能给自己带来不必要的麻烦。