员工在单位病逝，单位会有赔偿吗

员工在单位病逝，单位要不要赔偿得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额是当地上年度职工6个月的月平均工资，这能帮着处理一下后事。第二笔是供养亲属抚恤金，发给那些依靠病逝员工生活、又没有劳动能力的亲属，金额按员工本人工资的一定比例来算。第三笔是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能给家属一些经济上的保障。要是单位给员工正常交了工伤保险，这些钱就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏钱赔偿。
如果员工病逝不符合上面说的视同工伤的条件，那就不算工伤，单位通常没有赔偿的责任。不过有时候，单位可能会出于人道主义给点补偿，这就看单位的想法和相关政策了。
给员工的建议是，入职时要确认单位是否为自己缴纳了工伤保险，这是保障自身权益的重要一步。单位也应该依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额的赔偿费用。

1. 员工在单位病逝，单位要不要赔偿，得看具体情况
要是员工在工作时间、工作岗位上，突然发病去世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视作工伤。按照《工伤保险条例》，员工的近亲家属可以从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是当地上一年度职工月平均工资乘以6；二是供养亲属抚恤金，这笔钱会按员工本人工资的一定比例，发给那些主要靠该员工生前养活、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位给员工正常交了工伤保险，这些钱就由保险基金出；要是没交，单位就得自己掏钱赔偿。
2. 如果员工病逝不属于刚才说的视同工伤情形，那就不算工伤，通常单位不用赔偿。不过，有些时候单位可能会出于人道主义给点补偿，给不给，给多少，就得看单位的想法和相关政策规定了。

员工在单位病逝，单位是否赔偿要看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效去世，这种情况会视同工伤。根据《工伤保险条例》，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱：一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠去世职工提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位给员工正常交了工伤保险，这些费用就由保险基金出；没交的话，单位就得自己承担赔偿。
要是员工病逝不属于上述视同工伤的情况，那就不算工伤，单位通常不用赔偿。不过有些时候，单位可能出于人道主义给点补偿，这就得看单位的想法和相关政策了。  

员工在单位病逝，单位是否赔偿，要分情况看。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位给员工依法缴纳了工伤保险，这些费用就由工伤保险基金支付；要是没缴纳，单位就得承担赔偿责任。
如果员工病逝不符合视同工伤的情形，那就不算工伤，单位通常没有赔偿责任。不过，有些情况下单位可能出于人道主义给予一定补偿，这得看单位意愿和相关政策。
解决措施和建议：员工家属先确认病逝情况是否符合视同工伤条件。符合的话，及时收集材料申请工伤认定和赔偿；若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。不符合视同工伤的，可与单位沟通看能否获得人道主义补偿。