厂里连续加班致工伤，责任该由谁承担

厂里让员工连续加班，结果导致员工受了工伤，这种情况下责任通常得由用人单位来担。从法律角度讲，员工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，就可以认定为工伤。连续加班其实就是工作时间变长了，员工在这段时间受伤，完全符合工伤认定的条件。
用人单位有个很重要的义务，就是得给职工交工伤保险费。一旦员工出了工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定分别出钱。工伤保险基金会支付治疗工伤的看病和康复费用，还有住院时的伙食补助等。而用人单位要支付员工停工时的工资福利，要是员工受的伤比较严重，达到五级和六级伤残，用人单位还得按月给伤残津贴。
要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那所有该给的赔偿都得用人单位自己掏腰包，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。另外，如果用人单位安排员工连续加班，违反了劳动法规里关于工作时间和休息休假的规定，劳动行政部门还可能会对它进行处罚。
对员工来说，要是因为连续加班受了工伤，得赶紧去申请工伤认定，这样才能维护好自己的合法权益。用人单位也必须依法承担起该负的责任，不然会面临法律上的麻烦。