合同期满公司不续约又不通知怎么弄

劳动合同期满，公司不续约且不通知，劳动者可这么处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可主动和公司沟通，用书面或邮件方式，明确问公司合同期满后的处理意见。若沟通后公司还是不续约，可要求公司支付经济补偿。
要是沟通没用，劳动者可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和公司有劳动关系，以及工作时长、工资水平等情况。之后，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同期满时，如果公司既不续约也不通知，劳动者可以这样做。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期终止时，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件续约，劳动者不同意，这时候用人单位就不用支付经济补偿了。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
劳动者可以主动和公司沟通，用书面材料或者邮件，明确问问公司对劳动合同期满后的打算。要是沟通后公司还是决定不续约，那劳动者可以要求公司支付经济补偿。
要是沟通没效果，劳动者就得收集证据了，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有工作时长、工资水平等情况。收集好证据后，有两个途径可以维权。一个是向劳动监察部门投诉，由他们责令公司改正；另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同到期，公司既不续约也不通知，劳动者该怎么办呢？从法律角度来看，这里面有不少门道。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，要是公司维持或者提高原来合同约定条件和劳动者续约，而劳动者不同意，这种情况公司不用支付经济补偿。但除此之外，公司就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算方法是，劳动者在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这种情况，劳动者先主动和公司沟通，可以用书面材料或者邮件，清楚地问问公司对合同到期后的打算。要是沟通后公司还是不续约，那就要求公司支付经济补偿。
要是沟通没效果，劳动者就得收集证据了，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有工作时间、工资水平等情况。接下来有两种途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
给劳动者的建议是，遇到这种事别慌张，按法律规定的步骤来，积极收集证据，合理维护自己的合法权益。

1、要是劳动合同到期了，公司既不续签也不通知员工，劳动者可以这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不再接着履行，一般情况下，除非是公司提出维持甚至提高之前合同约定的条件来和劳动者续签，但是劳动者自己不愿意，这种情况公司不用给补偿，其他情况公司都得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满半年的，给半个月工资补偿。
2、劳动者可以主动跟公司交流一下，用书面材料或者发邮件的形式，明确问问公司准备怎么处理到期的合同。要是谈完之后公司还是不打算续签，那劳动者得要求公司支付经济补偿。
3、要是和公司谈不拢，劳动者就得收集些有用的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和公司确实存在雇佣关系，还有自己工作了多久、工资是多少等情况。收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求公司改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己该有的权益。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。