女职工保胎期间工资该如何计算

女职工在保胎期间，工资怎么算可是个大家关心的事儿，这里面分好几种情况。
要是女职工能拿出医院开的证明，需要保胎休息，这就按病假来对待。打个比方，就像生了其他病需要休息一样。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给发病假工资或者疾病救济费。这钱可以比当地最低工资标准少点，但是不能少于最低工资标准的80%。也就是说，就算是保胎请病假，工资也有个最低保障。
要是女职工保胎请假，却拿不出医院证明，那只能当事假处理。请事假这段时间，用人单位是可以不发工资的。这就提醒大家，要是需要保胎休息，最好去医院开个证明。
另外，如果女职工生育符合规定，在产假期间就能享受生育津贴。这津贴是这样算的：参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；没参加生育保险的，就由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。
给女职工的建议就是，保胎时一定要及时去医院开证明，并且了解自己所在单位的生育保险参保情况，这样才能在特殊时期保障好自己该有的权益。