没签合同，双倍工资的计算方式是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算时，按照每月应发工资来算。应发工资就是劳动者正常工作时能拿到的全部工资收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。
计算时间是从用工之日满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天结束。如果用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日这11个月，用人单位要支付双倍工资；满一年当天就视为已经订立无固定期限劳动合同。
举个例子，有个劳动者每月固定工资5000元，奖金平均每月1000元，从用工第二个月开始没签合同，到第五个月补签了，那这三个月双倍工资计算的每月基数就是6000元，用人单位得额外支付给劳动者的双倍工资部分就是6000×3 = 18000元。
要是劳动者遇到用人单位没签书面劳动合同的情况，可以收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，和单位协商要双倍工资。协商不成，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
双倍工资怎么算呢？它是以每月应发工资作为计算基数。这里的应发工资，就是劳动者正常工作时能拿到的所有工资收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入都包含在内。
计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满1年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，这11个月用人单位得支付双倍工资。而且满1年的当天，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
给大家举个例子。假如劳动者每月固定工资是5000元，平均每月奖金有1000元，从用工第二个月起没签合同，到第五个月补签了。那这三个月的双倍工资，每月计算基数就是6000元，用人单位需要额外支付给劳动者的双倍工资部分就是6000×3 = 18000元。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，及时维护自身利益。

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有一项重要规定，能让劳动者在特定情况下多拿工资。要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年，都没和你签书面劳动合同，那从第二个月开始，你每个月就能拿双倍工资。这可是法律给劳动者的保障，咱得清楚怎么回事。
双倍工资怎么算呢？是以你每月应发的工资为基数。应发工资就是你正常上班该拿到的所有钱，像基本工资、奖金、补贴这些都算在内。计算时间也有讲究，从你上班满一个月的第二天开始算，一直到单位和你补签书面劳动合同的前一天。
要是单位从用你开始，过了一年都没和你签书面合同，那从满一个月的第二天到满一年的前一天，这11个月单位都得给你双倍工资。而且满一年的当天，就当作单位和你已经签了无固定期限劳动合同。
给大家举个例子，要是你每月固定工资5000块，奖金平均每月1000块，从上班第二个月开始没签合同，到第五个月才补签，那这三个月的双倍工资，每月计算基数就是6000块，单位得额外再给你18000块。
法律建议：劳动者要是遇到单位没签合同的情况，要注意收集能证明自己工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。一旦和单位协商不成，这些证据能帮你通过法律途径维护自己的权益。

1、按照《劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。
2、双倍工资怎么算呢，是以每个月劳动者该拿到手的工资作为计算基础。这里说的该拿的工资，就是劳动者正常上班能拿到的所有收入，像基本工资、奖金、补贴这些钱都算在内。
3、计算双倍工资的时间，是从开始用工满一个月后的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，这11个月用人单位都得付双倍工资。等满一年的当天，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。
4、举个例子，有个劳动者每个月固定工资是5000元，奖金平均一个月1000元。从用工第二个月开始，单位没签合同，到第五个月的时候才补签。这样的话，这三个月的双倍工资，每个月就按6000元算，单位得额外给劳动者18000元（6000×3）。
在未来的法律实践中，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似双倍工资的规定会在规范劳动市场、保障劳动者权益方面起到更重要的作用。用人单位也需要更加重视劳动合同的签订和管理，避免因违法违规行为带来法律风险。