工作没到半年被公司辞退应怎样补偿

公司辞退工作未满半年的员工，补偿情况有多种情形。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种时候公司不用给员工补偿。简单说，就是员工自己犯了大错，公司有理由把人辞退，也就不用额外给钱。
但如果公司是违法辞退，也就是辞退不符合法律规定，那公司就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作不满半年，公司要给半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时公司得给相当于1个月工资的赔偿金。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，公司和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，这时公司要给员工半个月工资的经济补偿。
要是员工能找到证据证明公司辞退自己是违法的，可以先和公司谈赔偿。要是谈不拢，员工还可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。

1、公司辞退工作不到半年的员工，补偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退员工，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这类情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，这种情况下公司不用给员工补偿。
2、要是公司辞退员工不合法，也就是辞退行为不符合法律规定，那公司就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作不满半年，公司要给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，公司要支付相当于1个月工资的赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是员工工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是公司和员工商量好解除劳动合同，那公司要给员工半个月工资的经济补偿。
4、员工要是能收集证据证明公司是违法辞退，就可以先跟公司谈赔偿的事。谈不拢的话，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，给自己维权。现在社会发展越来越快，劳动法规也会不断跟上时代的步伐，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。没准未来会有更完善的规定，避免类似的劳动纠纷发生。

工作不满半年就被公司辞退，补偿问题分多种情况。
如果是员工自身有严重问题，像严重违反公司规章制度，或者因重大失职给公司带来重大损失，这种属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司合法辞退员工，不用给补偿。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年的经济补偿是半个月工资，所以这时公司要给相当于1个月工资的赔偿金。这里的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要支付半个月工资的经济补偿。
要是员工能找到证据证明公司是违法辞退，可以先和公司谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司辞退工作未满半年的员工，补偿情况分不同情形。
如果公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用支付补偿。
要是公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，公司得向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时公司要支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。
员工若能收集证据证明公司辞退违法，可先和公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。