派遣合同到期不续签是否要付经济补偿

派遣合同到期不续签，经济补偿问题要分情况看。
要是劳务派遣单位到期不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用工单位不续签，因为用工单位和劳动者一般没劳动关系，通常不用给经济补偿。不过，要是用工单位不续签，让派遣单位和劳动者的派遣合同没法继续，派遣单位和劳动者解除合同，那派遣单位就得按前面说的给补偿。
还有一种情况，要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。大家遇到派遣合同到期不续签的情况，要对照这些规定，看看自己能不能拿到经济补偿。如果还有疑问，可以咨询专业人士。

派遣合同到期不续签是否支付经济补偿，得分情况看。
要是劳务派遣单位在合同到期后不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，它得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而用工单位不续签时，一般它和劳动者没劳动关系，通常不用付经济补偿。不过，要是因为用工单位不续签，让派遣单位和劳动者的派遣合同没法继续履行，派遣单位跟劳动者解除劳动合同，那派遣单位就得按前面说的规定支付经济补偿。
另外，要是劳动者不同意续签，并且单位维持或者提高了劳动合同约定条件，这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。
劳动者遇到派遣合同到期不续签的情况，首先要明确不续签的是派遣单位还是用工单位。属于应支付经济补偿的情形，可先和单位协商，协商不成，收集好工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

派遣合同到期不续签，会不会给经济补偿，得看具体情况。
要是劳务派遣单位到期后不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，是按劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用工单位不续签，一般来说，用工单位和劳动者没有劳动关系，所以通常不用给经济补偿。不过，如果因为用工单位不续签，让派遣单位和劳动者的派遣合同没办法继续，派遣单位和劳动者解除劳动合同，那派遣单位就得按上面说的标准给补偿。
还有一种情况，如果劳动者不同意续签，并且单位是按照原来条件或者提高条件和劳动者续签的，这种时候用人单位就不用给经济补偿。
大家常有的误区是认为只要合同到期不续签就一定有补偿，或者觉得用工单位不续签就该直接补偿，这都是不对的。要了解清楚这里面不同角色的关系和法律规定，才能正确维护自己的权益。

派遣合同到期不续签是否给经济补偿，得看具体情况。
要是劳务派遣单位在合同到期后不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，它就得出钱给劳动者经济补偿。补偿多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在劳务派遣单位工作了三年零四个月，那他就能拿到三个半月工资的经济补偿。
要是用工单位不续签，一般来说，用工单位和劳动者没有直接的劳动关系，所以通常不用给经济补偿。不过，如果因为用工单位不续签，让派遣单位和劳动者的派遣合同没法继续，派遣单位和劳动者解除了劳动合同，那派遣单位就得按前面说的标准给经济补偿。
还有一种情况，要是劳动者自己不同意续签，而且单位是维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续签，这种情况下，用人单位就不用给经济补偿了。
法律建议：劳动者遇到派遣合同到期不续签的情况，要先弄清楚是哪方不续签，再对照法律规定看自己能不能拿到经济补偿。要是觉得自己该拿补偿却没拿到，可以先和单位协商，协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。