拿到8万N+1赔偿该如何去操作

在劳动权益保护方面，“N + 1”赔偿是个重要概念。它是用人单位在解除劳动合同的时候，给劳动者的一种经济补偿办法。“N”就是根据工作年限来算的经济补偿，“1”则是代通知金。要是你想拿到8万的“N + 1”赔偿，可以这么做。
先看看自己符不符合赔偿条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有正当理由辞退员工，得提前30天书面通知，不然就得额外给一个月工资，也就是“N + 1”。比如说劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；还有签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又商量不出结果。
接着算算赔偿金额。“N”是根据在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年的算一年，不到六个月就给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是算下来能有8万，就接着往下走。
然后和单位协商。可以用书面或者口头的方式和单位说，讲清楚自己的赔偿要求和依据。协商的时候要留好记录，像邮件、聊天记录、会议纪要这些都可以。
要是协商没成功，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，提交仲裁申请书、证据材料还有双方的主体信息。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
法律建议就是，劳动者平时要多了解劳动法规，遇到问题及时咨询专业人士，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。