员工提前解约劳动合同是否赔偿公司

员工提前解约劳动合同是否要赔偿公司，要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就能解除合同，这种情况不用赔偿公司。
但有两种情况员工可能要赔偿。一方面是违反服务期约定。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定服务期，而劳动者违反约定提前离职，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。
另一方面是违反竞业限制约定。如果劳动者和用人单位签了竞业限制协议，解除或终止劳动合同后，违反约定去和本单位有竞争关系，生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业做同类业务，就要按约定支付违约金。
所以，员工想提前解约合同，要先看是否在服务期内，有没有签订竞业限制协议，避免不必要的赔偿。

员工提前解约劳动合同，要不要赔偿公司得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，员工提前三十天书面通知公司，或者在试用期提前三天告知公司，就能够解除劳动合同，这种情况不用赔偿公司。
但有些情况，员工可能就得赔偿公司。首先是违反服务期约定。要是公司给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，可员工在服务期没满时就提前离职，那员工就得按照约定给公司支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
还有就是违反竞业限制约定。如果员工和公司签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止之后，员工跑到和本公司生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他公司上班，或者自己开公司生产、经营同类产品、从事同类业务，那就违反了竞业限制约定，需要按照约定给公司支付违约金。
简单来说，员工提前解约时，大多时候按正常流程走不用赔偿，但要是涉及服务期和竞业限制的违约，就可能要承担赔偿责任了。

在员工和公司的劳动关系里，员工提前解约劳动合同是否要赔偿公司，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想正常解约，在正式工作时提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，这种情况就不用给公司赔偿，这是员工合法解除劳动关系的权利。
但有些情况下，员工可能就得赔偿公司。比如说违反服务期约定，就是公司花钱给员工进行专业技术培训，还和员工约定了必须为公司服务一定的时间。要是员工没到时间就走，那就要给公司赔违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过还没履行的服务期所对应的培训费用。打个比方，公司花了一万块培训员工，约定服务期是一年，员工半年就走了，那违约金就不能超过五千块。
还有违反竞业限制约定这种情况。员工和公司签了竞业限制协议，离职后不能去和公司有竞争关系的地方工作，也不能自己干和公司同类的业务。要是违反了这个约定，那就要按照协议给公司付违约金。所以呢，员工在签合同和协议的时候，一定要仔细看清楚里面的条款，避免因为不了解规定而给自己带来不必要的赔偿麻烦。

1、员工提前解除劳动合同，要不要给公司赔偿，得看具体情况。正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知公司，或者在试用期提前三天通知公司，就可以解除劳动合同，这种情况下不用给公司赔偿。
2、要是存在下面这些情况，员工可能就得赔偿公司了。一个是违反服务期约定。如果公司给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，结果员工违反这个约定提前离职，那员工就得按约定给公司支付违约金。不过违约金的数额不能超过服务期里还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、另一个是违反竞业限制约定。要是员工和公司签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止之后，员工违反约定去了和本公司生产、经营同类产品，或者从事同类业务，有竞争关系的其他公司工作，又或者自己开公司生产、经营同类产品、从事同类业务，那员工就得按约定给公司支付违约金。