没签劳动合同却不给工资怎么解决

要是没和公司签劳动合同，公司还不给发工资，劳动者可以这样解决问题。
第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录都能派上用场，还有和工作有关的聊天记录、同事的证言，这些证据能证明你和公司确实存在事实上的劳动关系，这可是维权的关键。
接着，可以和公司协商，要求补发工资，并且补签劳动合同。协商的时候，记得保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音之类的，这能防止之后出现纠纷时口说无凭。
如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司展开调查、进行处罚，能督促公司支付工资，让它承担相应的法律责任。
除了投诉，还可以申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及拖欠的工资。不过要注意，申请仲裁得在规定的时效之内，还得提交书面的仲裁申请，并且附上之前收集好的证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
所以啊，要是碰到没签合同又不发工资的情况，劳动者得赶紧通过合法途径来维护自己的权益。

没签劳动合同，公司还不发工资，劳动者该如何维权？咱有多种合法途径。
先得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如工作证、出入证，这是你出入公司的“通行证”，能说明你是公司一员；考勤记录显示了你上班的时间；工资发放记录，哪怕是微信、支付宝转账，也能证明公司给你付过工钱；工作聊天记录，涉及工作内容、任务安排等，这也是你工作的证明；还有同事的证言，他们能给你做个见证。这些证据是之后维权的重要筹码。
接下来可以和公司谈谈，和平地解决问题。要求公司支付欠你的工资，并且补签劳动合同。谈的时候注意保留好记录，像聊天记录、通话录音，万一谈崩了，这些都是对你有利的。
要是和公司谈不拢，就可以找劳动监察部门反映情况。他们就像是“劳动警察”，有权力对公司进行调查和处罚，让公司给你发工资，还要承担相应的责任。
另外，也能去申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提出申请。可以要求公司支付没签合同期间的双倍工资，还有拖欠的工资。不过要注意在规定时间内提交书面申请，并且附上之前收集的证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
遇到这种情况别着急，按合法流程走，就能维护好自己的权益。

1、劳动者遇到公司既不签劳动合同又不发工资的情况，有不少办法解决。咱先得收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工作证就是很好的证明，考勤表、工资转账记录也都有用，工作时和同事、客户的聊天记录、能帮着证明的同事的证言同样不可或缺。这些证据能证明你给公司干活了，这可是后面维权的重要东西。
2、收集好证据后，可以试着和用人单位谈一谈，让他们把工资给结了，再把劳动合同补上。谈的时候最好留个记录，比如聊天的截图、通话的录音，万一后面有纠纷，这些东西就能派上用场。
3、要是和公司谈不拢，可以找劳动监察部门投诉。他们有权力去调查公司，要是真有问题，会让公司把工资给你，还得承担相应的法律后果。
4、还可以通过劳动仲裁解决。向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付没签合同期间双倍的工资，还有拖欠的工资。不过仲裁得在规定的时间内申请，要提交书面的申请，还得把之前收集的证据附上。
5、要是不认同仲裁的结果，还可以在规定时间内向法院起诉。
劳动者碰到没签合同又不给工资的事，别拖着，要快点用合法的方式保护自己的权益。

工作后公司既不签合同又不发工资，劳动者该怎么办？别慌，以下维权途径能帮到你。
第一步，收集证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等，都能证明你和公司存在事实劳动关系，这是维权的关键。
第二步，尝试和公司协商。跟公司提出支付工资、补签合同的要求，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商记录。
如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查处罚公司，让公司支付工资并承担法律责任。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付未签合同期间的双倍工资和拖欠的工资。要注意在规定时效内提交书面申请，并附上证据。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。
遇到公司不签合同、不发工资的情况，劳动者要及时用合法途径维权，保护自己的权益。如果还有疑问，可咨询专业法律人士。