厂里上班得了精神病是否算工伤

厂里上班得了精神病，能不能算工伤得看具体情况。
按照工伤保险规定，职工患职业病能认定为工伤，但精神病一般不在法定职业病范围内，不能直接凭此认定工伤。
要是职工在工作时间和工作场所里，因为工作原因受到事故伤害，精神上由于这个事故直接引发了精神病，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”工伤认定条件，就可以认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位上，突发精神病，然后在一定时间死亡，或者经抢救无效死亡，按照“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的条款，可以视同工伤。
想要确定是不是工伤，职工要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们根据调查核实的结果作出认定决定。所以，职工遇到这种情况，别慌，先了解清楚这些情况，然后按规定去申请认定，依法维护自己权益。

在厂里上班得了精神病，能不能算工伤，得看具体情况。按照工伤保险的相关规定，要是职工患的是职业病，那是能认定为工伤的。但精神病一般不在法定职业病的范围内，所以不能直接因为得了精神病，就认定是工伤。
不过，如果是在工作时间和工作场所里，因为工作方面的原因受到了事故伤害，精神上也是因为这个事故伤害，直接引发了精神病，这种情况就符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤的条件，也就是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，这样是可以被认定为工伤的。
还有一种情况，如果是在工作时间和工作岗位上，突然患上精神病，并且在一定时间内死亡，或者经过抢救也没挽回生命，依据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的条款，这种情况下能视同工伤。
要是想确定到底是不是工伤，职工要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们根据调查核实的情况来作出认定决定。

在厂里上班得了精神病能不能算工伤，这事儿得看具体情况。从法律角度来说，咱们得依据工伤保险的规定来判断。
按照规定，职工得了职业病是能认定为工伤的。不过呢，精神病一般不在法定职业病的范围内，所以不能直接因为得了精神病就认定是工伤。
但要是职工在上班时间、工作地点，因为工作的原因受到了事故伤害，而且精神上因为这个事故伤害直接引发了精神病，这就符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件了。简单说，就是在工作的时候因为工作上的事儿受了伤，然后精神出问题了，这种情况就能认定为工伤。
还有一种情况，如果职工在工作时间和工作岗位上，突然犯了精神病，并且在一定时间内死亡或者经过抢救也没能活下来，按照“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的条款，是可以视同工伤的。
要是想确定是不是工伤，职工得向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会去调查核实，最后给出认定结果。给大家提个建议，要是怀疑自己得了和工作相关的精神病，一定要及时留存好相关的证据，像医院的诊断证明、工作时的相关记录等，方便进行工伤认定，维护好自己的合法权益。

在工厂上班患上精神病，能不能认定为工伤，得看实际情况。
按照工伤保险的相关规定，员工得了职业病才能被认定为工伤。但精神病一般不在法定职业病范围内，所以不能直接就认定成工伤。
要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了事故伤害，精神上也因为这次事故伤害直接得了精神病，这就符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，也就是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，这种情况下就能认定为工伤。
还有一种情况，员工在工作时间和工作岗位上突然犯了精神病，并且在一定时间内死亡或者经过抢救还是没救回来，按照“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的规定，也能当作工伤处理。
员工要是想确定自己是不是工伤，就要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，由他们调查核实后再做出认定决定。 随着社会发展，对于工伤认定的界定可能会更加完善和人性化，未来或许会对精神类疾病在工伤认定中的标准有新的考量和调整。