上班或下班时死亡能不能算作工伤

上班或下班时死亡，判断是否算工伤要分不同情况。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或是在48小时之内经抢救无效死亡，会视同工伤。打个比方，员工上班时突发心脏病，在医院经过48小时抢救仍无效离世，这种就可认定为工伤。
员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。也就是说，员工在途中遭遇交通事故，如果自身承担同等责任、次要责任或者无责任，就可以认定工伤；要是员工负主要责任或者全部责任，就不能认定。
要是员工在上下班途中因为其他原因死亡，像自身突发疾病，可又不在工作岗位和工作时间内，一般不会认定为工伤。但要是有证据能证明死亡和用人单位的安排、管理等有直接因果关系，也可能根据具体情况来认定。
总的来讲，上班或下班时死亡能否认定为工伤，得结合具体情况，由社保行政部门按照相关规定进行认定。真遇到这种事，当事人或家属要及时收集证据，按规定申请工伤认定。

上班或下班时死亡，能不能算工伤得看具体情况。
要是在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时之内，经抢救还是没救过来死亡的，这种情况会被视同工伤。举个例子，有员工上班时突然心脏病发作，送去医院后，在48小时内没抢救过来去世了，这种就能认定为工伤。
员工在上下班路上，如果是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且自己不是主要责任，那就能被认定为工伤。也就是说，员工在途中出了交通事故，只要自己是同等责任、次要责任或者没责任，就可以认定工伤。但要是自己负主要责任或者全部责任，那就不能认定了。
如果员工在上下班途中因为其他原因死亡，比如自己突然发病，但不在工作时间和岗位上，一般是不能认定为工伤的。不过，要是有证据能证明死亡和单位的安排、管理等有直接关系，也有可能根据具体情况被认定。
所以，上班或下班时死亡到底算不算工伤，得结合实际情况，由社保行政部门按照相关规定来认定。

上班或下班时死亡能不能认定为工伤，这得看具体情况。
要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种情况会被当作工伤处理。举个例子，有员工上班的时候突然犯了心脏病，送到医院后在48小时内没抢救过来，这种就可以认定是工伤，员工家属能得到相应的工伤赔偿。
员工在上下班路上，如果因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任的，也会被认定为工伤。也就是说，要是员工在上下班路上出了交通事故，自己只承担同等责任、次要责任或者没有责任，那就可以去认定工伤；要是自己负主要责任或者全部责任，那就不能认定了。
但要是员工在上下班路上因为其他原因死亡，比如自己突然发病，可又不在工作岗位和工作时间内，一般是不会认定为工伤的。不过，如果有证据能证明员工的死亡和单位的安排、管理有直接关系，那也有可能根据实际情况来认定。
所以，上班或下班时死亡到底算不算工伤，得结合具体情况，最后由社保行政部门按照相关规定来认定。建议员工和家属遇到这种情况，要及时收集相关证据，积极配合社保行政部门的调查，维护好自己的合法权益。

1、上班或下班死亡算不算工伤，得看具体情况。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救没成功死亡的，这种情况可以当作工伤看待。举个例子，如果有员工上班时突然心脏病发作，送去医院后48小时内没救过来去世了，就能够认定为工伤。
2、员工在上下班路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且不是自己负主要责任，那就应该认定为工伤。也就是说，员工在路上碰到交通事故，自己要是只承担同等责任、次要责任或者没责任，就可以认定工伤；但要是自己负主要责任或者全部责任，那就不能认定了。
3、要是员工在上下班路上因为其他原因死亡，比如说自己突发疾病，可又不在工作岗位和工作时间内，一般是不会认定为工伤的。不过呢，要是有证据能证明死亡和公司的安排、管理有直接关系，那也有可能根据实际情况来认定。
在判断工伤的时候，还是得结合具体的情况，由社保行政部门按照相关规定来进行认定。