职工上班外猝死情况要如何认定

职工上班外猝死的认定得看具体情况。要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这能视同工伤。这里说的工作时间，就是法律规定或者单位要求的上班时间；工作岗位呢，就是职工平常干活、履行工作职责的地方。
要是职工不是在工作时间和工作岗位上猝死，一般就不能认定为工伤。不过有个例外情况，如果职工是在上下班路上，因为遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，也能认定为工伤。
在认定流程方面，一般是用人单位在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门申请同意后，可以适当延长申请时间。要是用人单位没有按规定提出申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能自己直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料仔细调查核实，然后决定能不能认定为工伤。
法律建议：职工平时要注意保存好与工作相关的各类证据，像劳动合同、考勤记录等；用人单位也要及时为职工办理工伤保险，并按规定及时申请工伤认定，保障职工的合法权益。  

1、不同情形下职工上班外猝死的认定规则是有差别的。要是职工在单位正常安排或者法律规定的上班时间，以及平时履行工作职责的场所内，突发疾病离世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》，能当作工伤来处理。
2、要是职工不是在上班时间和工作岗位猝死，一般来说没办法认定为工伤。不过，要是在上下班路上，因为不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡的，可以认定为工伤。
3、在工伤认定流程方面，通常用人单位得在事故发生后的30天内，向当地的社会保险行政部门提出认定申请。要是遇到特殊情况，跟社保部门申请并获得同意之后，申请时间可以适当延长。要是单位没有按规定提出申请，职工本人、家属或者工会组织可以在事故发生后的1年内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。
4、申请工伤认定时，得准备好申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医院的诊断证明等资料。社保部门会依据这些材料调查核实，最终确定是否认定为工伤。

职工上班外猝死，认定工伤得看具体情形。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，按《工伤保险条例》可视为工伤。这里的工作时间是法律规定或单位要求的上班时间，工作岗位就是平时干活的地方。
若不在工作时间和岗位猝死，一般不能算工伤。不过，在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等导致死亡，能认定为工伤。
认定工伤有一套流程。通常用人单位要在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长申请时间。若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地的社保行政部门申请。
申请时得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社保行政部门会根据这些材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。大家遇到这类情况，要及时按规定申请，保障自身权益。

职工上班外猝死认定要区分不同情形。
要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，可视同工伤。这里的“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的场所。
若职工不是在工作时间和工作岗位猝死，一般不能认定为工伤。不过，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，可认定为工伤。
认定流程方面，一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限能适当延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。