单位在两次合同到期后不续签怎么解决

按照《劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定的过错，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。
要是单位在两次合同到期后不想续签，劳动者有这些办法应对：
1、和单位好好商量，清楚地告诉单位自己想按法律规定续签无固定期限合同，问问单位为啥不续签。要是单位是因为对法律有误解或者其他不是故意的原因，说不定协商后能达成续签合同的结果。
2、要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会让单位改正违法的行为。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请里要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。
如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在增强。未来，劳动争议的处理可能会更加高效、公正，通过多元化的纠纷解决机制，更好地平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定发展。