公司是否承担谅解书费用,得看具体情况。要是涉及的事和公司业务有关,是在工作时发生的,且满足一定条件,公司有可能承担这笔费用。
举个例子,员工在履行职务时给他人造成损害,需要取得谅解书产生了费用。要是员工行为没超出职责范围,也没有故意或重大过失,根据民法典侵权责任编,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。那么这种情况,公司通常要承担取得谅解书的合理费用。
不过要是员工个人行为,和公司业务没关系,就算事情发生在工作期间,公司一般没义务承担费用。而且就算和公司业务有关,可要是员工存在故意或重大过失,公司承担费用后,会按内部规章制度向员工追偿。
遇到这类情况,员工要先判断行为和公司业务有无关联,是否在职责范围内。公司要依据法律和内部制度,确定是否承担费用以及是否追偿,避免不必要的纠纷。