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谅解书费用公司会不会承担

3.1w浏览 #刑事辩护 匿名 2026-10-04 浙江宁波
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律师解答 共5条
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    公司是否承担谅解书费用,得看具体情况。要是涉及的事和公司业务有关,是在工作时发生的,且满足一定条件,公司有可能承担这笔费用。
    举个例子,员工在履行职务时给他人造成损害,需要取得谅解书产生了费用。要是员工行为没超出职责范围,也没有故意或重大过失,根据民法典侵权责任编,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。那么这种情况,公司通常要承担取得谅解书的合理费用。
    不过要是员工个人行为,和公司业务没关系,就算事情发生在工作期间,公司一般没义务承担费用。而且就算和公司业务有关,可要是员工存在故意或重大过失,公司承担费用后,会按内部规章制度向员工追偿。
    遇到这类情况,员工要先判断行为和公司业务有无关联,是否在职责范围内。公司要依据法律和内部制度,确定是否承担费用以及是否追偿,避免不必要的纠纷。
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    9 10-04
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    公司是否承担谅解书费用,得看具体情况。要是事情和公司业务有关,是在工作过程中发生的,并且符合一定条件,公司就可能承担这笔费用。
    打个比方,员工在履行工作职责时,不小心给别人造成了损害,需要取得对方的谅解书。要是员工的行为没超出自己的职责范围,也不是故意犯错或者有重大失误,根据《民法典》侵权责任编的规定,用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的,由用人单位承担侵权责任。这种情况下,公司一般要承担取得谅解书的合理费用。
    不过,如果是员工的个人行为,和公司业务没关系,就算事情是在工作期间发生的,公司通常也没有义务承担费用。还有一种情况,就算事情和公司业务相关,但要是员工自己存在故意或者重大过失,公司先承担了费用之后,可能会按照内部的规章制度,向员工追讨这笔钱。所以,遇到谅解书费用的问题,得先弄清楚事情的性质和员工的责任情况。
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    9 10-04
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    公司是否承担谅解书费用得看具体情形。要是事情和公司业务挂钩,是在工作期间发生的,并且满足一些条件,公司就可能要掏这笔钱。
    打个比方,员工在完成工作时不小心给别人造成了损害,为了取得对方谅解需要支付费用。要是员工的行为没超出工作职责,也不是故意犯错或者有重大失误,根据《民法典》侵权责任编的规定,员工在执行工作任务时给他人造成损害,这责任得用人单位来担。所以在这种情况下,公司通常要承担取得谅解书的合理费用。
    可要是这事儿是员工个人行为,跟公司业务没啥关系,哪怕是在上班时间发生的,公司一般也不用管这费用。还有一种情况,就算事情和公司业务相关,但要是员工自己故意犯错或者有重大过失,公司先把费用付了之后,可能会按照内部的规章制度,让员工把钱还回来。
    给大家提个实用法律建议:员工在工作中要尽量避免犯错,严格按照职责和规定办事,要是不小心出了状况,要及时和公司沟通。公司呢,要完善内部的规章制度,明确在类似情况下责任的划分和处理方式,这样能避免之后产生不必要的纠纷。
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    9 10-04
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    1、公司要不要承担谅解书费用,得看具体情况。要是事情和公司业务有关,是在工作的时候出的事儿,还满足一些条件,那公司有可能会承担这笔费用。
    2、打个比方,员工在执行工作任务的时候让别人受了损害,需要花钱取得谅解书,而且员工的行为没超出职责范围,也不是故意犯错或者有重大过失。按照《民法典》里侵权责任编的说法,公司员工因为工作把别人弄伤了,公司要担责。这种情况下,公司一般得承担取得谅解书的合理费用。
    3、要是这是员工自己的事儿,和公司业务没关系,就算是在上班时间发生的,公司通常不用管这费用。还有,如果事情和公司业务有关,但员工是故意犯错或者有重大过失,公司付了费用之后,可能会按照内部规定找员工要钱。
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    5 10-04
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    谅解书费用该不该公司出,得看具体情况。要是事儿和公司业务有关系,还是在工作时发生的,那符合一定条件,公司可能会出钱。
    比如说,员工在干活的时候把别人给弄伤了,要取得谅解书就得花钱。要是员工没超出自己的职责范围,也不是故意犯错或者有重大失误,那按照《民法典》里侵权责任编的说法,员工因为执行工作任务弄伤别人,责任得由公司担着。这种情况下,公司一般要出取得谅解书的合理费用。
    不过,要是这事儿是员工自己的个人行为,和公司业务不搭边,就算是工作的时候发生的,公司通常也不用管这个费用。就算事儿和公司业务有关,可要是员工自己故意犯错或者失误很大,公司先出了费用,之后也可能会按照内部规定,找员工把钱要回来。
    所以,出现相关情况,要搞清楚事情性质,涉及费用问题时,建议咨询专业法律人士。
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    3 10-04
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