一年多没认定工伤应该如何解决

职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是超过一年多都没认定工伤，通常社会保险行政部门就不受理工伤认定申请了。不过职工也有解决办法。首先，可以和用人单位协商，尝试达成赔偿协议，让单位给合理的赔偿。其次，要是存在不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，导致耽误了申请时间，就可以向法院起诉，让法院判断是不是法定耽误情形，如果法院认定符合条件，还是能按工伤处理。最后，还能按照普通民事侵权向法院起诉，要求用人单位担责。不过这种情况下，就得自己举证，证明伤害是在工作的时候发生的。

职工在工作中遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是有特殊状况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延。
但要是单位没有按照规定去提交申请，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年以内，能直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
要是超过了一年都没去认定工伤，通常社会保险行政部门就不会受理申请了。不过也别慌，有几个办法可以解决。
可以试着和单位协商，看能不能达成赔偿协议，让单位给合理的赔偿。要是因为某些特殊情况耽误了申请，像遇到不可抗力、人身自由受限、是单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当时正在为劳动关系问题申请仲裁、打官司，就可以去法院起诉。让法院来判断是不是属于法定耽误情形，如果符合条件，还是能按工伤来处理。还能按照普通民事侵权，到法院起诉单位，要求单位承担民事赔偿责任。不过这种情况下，就得自己来证明伤害是在工作的时候发生的。
法律建议就是，如果不幸发生工伤，单位要赶紧按规定申请认定，职工自己也要多留意时间。一旦有问题及时采取措施，避免错过最佳解决时机。

1、按照法律要求，要是职工遭遇事故伤害，或者根据职业病防治方面的规定被诊断、鉴定出患上了职业病，其所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定出职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是单位没按规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2、要是超过一年多还没有进行工伤认定，通常来说，社会保险行政部门不会受理工伤认定申请了。遇到这种情况，职工有这几种解决办法。
3、可以和用人单位商量下，看看能不能达成赔偿协议，让用人单位给与合理的赔偿。
4、要是有一些特殊情况导致耽误了申请时间，像遇到不可抗力、人身自由被限制、是用人单位造成的原因、社会保险行政部门登记制度有问题、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼等，职工可以去法院起诉，让法院来判定是不是属于法定耽误情形。如果法院认定符合条件，还是能按照工伤来处理的。
5、可以按照普通民事侵权去法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过这种情况下，职工得自己负责举证，要证明伤害是在工作过程中发生的等情况。

职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，该如何申请工伤认定？又有哪些解决途径？这些问题关乎职工的切身利益。
按照法律规定，职工所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
可要是超过一年多还没认定工伤，社保行政部门一般不会受理。不过别慌，还有其他解决办法。其一，可与用人单位协商，看能不能达成赔偿协议，让单位给予合理赔偿。其二，若存在不可抗力、人身自由受限、因用人单位原因、社保部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或起诉等耽误申请时间的特殊情形，可向法院起诉，由法院判断是否属法定耽误情形，若符合条件，仍可按工伤处理。其三，按普通民事侵权向法院起诉，要求单位承担赔偿责任，但需自己举证，证明伤害是工作中发生的。