用人单位主动解除劳动合同有什么情况

在劳动用工过程中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动解除劳动合同有不同情况。
第一种是过失性辞退。当劳动者有严重过错时，用人单位能随时解除合同，而且不用支付经济补偿。比如劳动者在试用期被证实不符合录用条件，这就意味着他不满足岗位基本要求；要是严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、违反安全操作规定等，单位有权解除合同；如果劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如泄露商业机密导致单位损失惨重，单位也可解除合同。另外，同时跟其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后还不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危让劳动合同无效；被依法追究刑事责任，这些情况下单位都能随时解除合同。
第二种是非过失性辞退。在特定情形下，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外给一个月工资就能解除合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，单位另外安排工作也做不了；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，像企业搬迁、技术革新等，导致合同无法履行，单位和劳动者协商又达不成变更协议。
法律建议：用人单位要严格按照法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。劳动者遇到单位无故解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除劳动合同有两种情况。
1. 过失性辞退
当员工存在重大过错时，单位可以立马解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如员工在试用期就被发现不符合录用标准；严重违反单位的规章；因严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响自己工作，哪怕单位警告了也不改正；靠欺诈、胁迫或者抓住单位危难时机让劳动合同变得无效；被司法机关依法追究刑事责任。
2. 非过失性辞退
在一些特定情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。具体是这些情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，干不了原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作；员工无法完成工作要求，即便经过培训或者换了岗位，还是干不好；当初签劳动合同时所依据的客观情况有了重大改变，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没谈拢。

如果用人单位主动解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》可分为两类情况。
第一类是过失性辞退。要是劳动者有严重过错，单位能随时解除合同，还不用给经济补偿。像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响且拒不改正，用欺诈等手段让合同无效，还有被追究刑事责任等情况。
第二类是非过失性辞退。在一些特定情形下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这些情形有劳动者患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既不能做原工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致。遇到这些情况，劳动者和用人单位都要清楚相关法律规定，依法处理问题。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动解除劳动合同分两类情况。
一类是过失性辞退。当劳动者有严重过错时，单位能随时解约，且不用支付经济补偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，出现这些情况单位可直接解约。
另一类是非过失性辞退。在特定情形下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议，单位可按此流程解约。