单位在员工3年合同到期不续签怎样赔偿

合同到期，单位不想续签了怎么办？员工能得到赔偿吗？别慌，这就给你说明白。
要是单位在3年合同到期后不跟员工续签，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位干了多久。每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作6个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满6个月，就给半个月工资。比如员工干了3年，单位就该给3个月工资的补偿。
这里的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且支付补偿的年限最多12年。
要是单位不愿意给补偿金，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。

单位在员工3年合同到期后不续签，要依据《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。
经济补偿计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满一年，按一年算；不满6个月的，支付半个月工资。像这个工作3年的员工，单位要支付3个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿时按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超十二年。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商没结果的话，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

要是单位跟员工签的3年合同到期后，不想续签了，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作满1年，单位就给1个月工资作为补偿。要是工作超过6个月但不满1年，那就按1年算，给1个月工资；要是不满6个月，就给半个月工资。比如说员工工作了3年，单位就得支付3个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再继续之前12个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资3倍的数目给，而且给补偿的工作年限最多算到12年。
要是单位不肯支付这笔经济补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量没法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样维护自己的合法权益。

单位和员工签订的3年合同到期后，要是单位不想继续续签，那可不能一拍两散就不管了，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，这种情况下单位得给劳动者支付经济补偿，这是单位该尽的法律义务。
经济补偿给多少呢，得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。简单来说，工作满一年，单位就需要多给一个月工资。要是工作时间在6个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作时间还不到6个月，那就给半个月工资。就拿这个案例来说，员工工作了3年，单位就得老老实实给人家支付3个月工资作为补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。不过要是劳动者的月工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多给12年。
要是单位耍赖皮，拒绝支付经济补偿，劳动者也不用怕。可以先心平气和地跟单位讲讲道理，协商解决。要是协商不下来，就去劳动监察部门投诉，让监管部门来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律武器维护自己应得的权益。