被裁后违约金N应该如何去计算

在劳动纠纷里，很多人会把经济补偿“N”和违约金弄混，其实“N”指的是经济补偿 ，和违约金是两码事。经济补偿该给多少，是按照劳动者在单位的工作时间来定的。简单来说，劳动者在单位每工作一年，单位就该给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算补偿一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资作为补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
具体算经济补偿“N”的数额时，有这么几步。得先明确劳动者在单位的工作时间，再算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，最后把工作时间对应的月数和平均工资相乘，得出的结果就是咱们说的经济补偿“N”。
给大家举个例子，有个劳动者工作了3年7个月，之前十二个月平均工资是5000元。因为3年7个月超过六个月不满一年按一年算，所以工作年限算4年，那经济补偿“N”就是4乘以5000，等于20000元。
给劳动者的法律建议是，在遇到劳动纠纷涉及经济补偿时，要留存好工资条、考勤记录等证据，以便准确计算自己应得的补偿。用人单位也应依法计算和支付经济补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。