用口头通知试用期不合格是否有效果

1、用人单位光靠口头通知说员工试用期不合格，这种做法存在一些问题，不过能不能产生效果，得看具体情况。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。但法律没说通知得用啥形式。
3、要是只用口头通知，会有风险。因为口头通知没有书面证据，要是员工不承认收到通知，或者对解除理由有意见，用人单位就很难证明自己合法通知了，也没法证明解除劳动关系是合法的。这样一来，用人单位可能因为举证困难，被认定违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。
4、要是用人单位口头通知之后，还有其他证据能证明，像会议记录、聊天记录里能看出已经跟员工说了试用期不合格和解除劳动合同的事儿，而且有足够证据证明员工不符合录用条件，那口头通知也可能被认定有效。
5、为了避免法律方面的麻烦，建议用人单位用书面形式通知员工，把解除理由、时间这些都写清楚，同时保留好证明员工不符合录用条件的证据。
如今法律环境不断变化，劳动者的维权意识也在增强，用人单位在处理劳动关系时应更加谨慎规范。未来，随着劳动法律法规的进一步完善，对用人单位解除劳动合同的程序和证据要求可能会更加严格，所以提前做好防范很有必要。