公司申请破产，员工补偿该怎么算

公司破产时，员工有权利获得应有的补偿。这是法律明确赋予员工的权益，是对员工付出的一种保障。《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》都有相关规定，补偿与员工在公司的工作时间息息相关。
补偿计算说起来也简单，员工在单位工作每满一年，公司就该给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这个月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按平均工资三倍来，而且补偿年限最多是十二年。
在公司破产的时候，员工的经济补偿可是优先要给的。公司的财产得先把破产费用和共益债务还了，接着就得给员工发工资、付医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。
员工要时刻留意公司破产的进展，一旦公司进入破产程序，就要赶紧去申报债权。这样才能保证自己该得的补偿不被落下，切实维护自身的合法权益。