先给结论:被刑事拘留并不等于有罪,在法院判决生效前都只是涉嫌犯罪。单位因此不安排原岗位,要分情况看。如果你最终被判决有罪且被判处刑罚,单位可以依法解除劳动合同;但在刑事诉讼尚未结案、你只是被拘留或取保候审期间,单位贸然以"涉嫌犯罪"为由辞退你,可能构成违法解除,你要担刑事责任和劳动关系是两回事。实务上,很多单位会先暂停工作或调整岗位,这本身不违法,但停发工资要有依据。建议:先和单位沟通,了解是暂停还是解除;若被违法辞退,可申请仲裁要求恢复或赔偿。同时积极配合司法机关,尽早结清案件,避免长期悬而未决影响工作。说到底,维权关键在证据和时机,建议你把相关凭证、记录都保存好,该走调解走调解、该走程序走程序,按部就班比一时冲动更稳妥,也能少走弯路、少花冤枉钱。