工伤时没交社保能申请哪些赔偿

1、员工受工伤时单位没给交社保，那本该由工伤保险基金承担的赔偿就得由用人单位负责。
对医疗费的赔偿，治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险的诊疗、用药以及住院服务标准的，都得用人单位来掏。住院期间，员工能拿到伙食补助，去统筹地区外看病的交通和食宿费，这些也都是用人单位负担。
2、关于伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定，员工有了伤残等级，用人单位要给一次性伤残补助金。具体给多少，会根据伤残等级，以员工本人工资为基础来算。要是劳动合同到期不续签，或者员工主动提出解除合同，用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准各地规定不一样。
3、员工在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，用人单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是员工伤情很严重或者情况特殊，得到设区的市级劳动能力鉴定委员会认可后，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。员工评上伤残等级后，原来那些待遇就停发了。
4、生活没法自理的工伤员工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。要是用人单位不愿意承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段保障自己的权益。
未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识逐步提升，这类用人单位不缴纳社保却要承担高额赔偿责任的情况可能会引起更多关注。企业也应该更加重视社保缴纳合规性，避免陷入不必要的法律纠纷。