工伤离职后再回原单位入职行不行

工伤离职之后，员工是能够再次回到原单位入职的。从法律的角度来看，签劳动合同是要在平等自愿、大家商量着达成一致的基础上进行。只要员工和单位都愿意，那就可以重新签合同，再次建立起劳动关系。
要是工伤员工之前离职的时候，按照规定拿到了该有的工伤待遇，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些，再次入职后，他们的权利和义务不会受到影响。重新入职后，他们和新员工一样，拥有正常的劳动权利。单位也得按照规定给他们交社保，其中就有工伤保险，这样能保障员工在重新工作期间万一再遇到工伤的情况。
但单位在决定要不要重新录用的时候，会考虑很多自身的情况，比如岗位是不是需要人，员工工伤恢复得怎么样等。要是单位没有合理的理由就拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关的法律去强迫单位让自己入职。
如果员工和单位在入职的事情上起了争议，也不用慌。可以双方先坐下来好好商量，各自把想法说清楚；要是商量不成，还能找相关的调解组织来帮忙调解；如果前面两种办法都行不通，还可以去申请仲裁，用法律手段来解决问题。

1、工伤离职后再回老东家上班是行得通的。在法律上，签劳动合同讲究的是平等自愿、商量着来，只要员工和单位都愿意，就能重新签合同，再次建立起劳动关系。
2、工伤员工离职的时候，要是已经按规定拿到了该有的工伤赔偿，像一次性的伤残就业补助金、工伤医疗补助金这些，之后再入职，也不会影响他该有的权益和要履行的义务。重新入职后，他就跟新员工一样享有劳动权利，单位也要按规定给他上社保，其中就包括工伤保险，这样能保障他再次工作时万一受工伤有保障。
3、但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定要不要重新录用这名员工。要是单位没有合理的理由就拒绝录用，工伤员工一般没办法依据工伤相关法律逼着单位录用自己。要是双方在入职这件事上起了争执，可以通过协商、调解或者仲裁等办法解决。

工伤后离职，还能回原单位上班吗？答案是可以的。按照法律规定，签劳动合同得遵循平等自愿、协商一致原则，只要员工和单位都愿意，就能重新签合同，再次建立劳动关系。
工伤员工离职时，若已经依法享受了工伤待遇，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，再次入职后，其劳动权益不受影响。再度入职后，他们和新员工一样，享有正常劳动权利，单位也要按规定给他们交社保，包括工伤保险，保障再次就职期间可能出现的工伤情况。
但单位有自主用人权，会根据岗位需求、员工工伤恢复情况等，决定要不要重新录用。要是单位无正当理由拒绝，工伤员工不能依据工伤相关法律强制入职。
如果在入职这件事上，员工与单位产生了争议，不用慌，可以先尝试和单位协商，也可以请第三方来调解。要是这两种方法都行不通，还能通过仲裁来解决问题。

工伤离职后能回原单位入职。依据法律，订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，员工和单位双方达成一致，就能重签合同建立劳动关系。
工伤员工离职时，若已依规享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职不影响其正常权利义务。再次入职后，和一般新员工有同等劳动权利。单位需按规定为其缴纳社保，包括工伤保险，保障其再次就职时可能出现的工伤情形。
但单位会基于自身因素考量，像岗位需求、员工工伤恢复状况等，来决定是否重新录用。若单位无正当理由拒绝录用，工伤员工不能依据工伤相关法律强制入职。若双方就入职事宜起争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决问题。