公司里摔倒骨折算不算得上工伤

在公司摔倒骨折算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。一般情况下，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，那就能认定为工伤。比如说在正常工作期间，因为干本职工作、履行工作职责等和工作相关的事儿摔倒骨折，像为完成任务在办公区走路，结果地面湿滑摔了一跤，这种情况通常会被认定是工伤。
工作时间前后在公司里，要是做和工作相关的预备或者收尾工作时受伤，也能算工伤。就像上班前整理工具、清理工作区域时摔倒骨折，就可能符合工伤认定条件。
另外，在工作时间和工作场所内，因为履行职责被暴力伤害、得了职业病、因公外出时受伤等，也都能认定为工伤。不过，如果是个人原因导致的摔倒骨折，像工作时间打闹、喝醉酒摔倒，就不能认定为工伤了。
所以，在公司摔倒骨折能不能认定工伤，得综合摔倒的具体情形、时间和原因来判断。要是符合前面说的工伤认定条件，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人或者他的近亲属也能去申请。

在公司里摔倒骨折能不能算工伤，这事儿得按《工伤保险条例》来定。简单来说，要是在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，那基本就能认定是工伤。比如说，正常上班的时候，为了完成工作任务，在办公区走路，结果地面太滑摔骨折了，这种就属于工伤。
工作前后在公司里，做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。就像上班前整理工具、打扫工作区域，不小心摔倒骨折了，也有很大可能被认定为工伤。
除了这些，在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害，或者得了职业病，又或者因公外出时因为工作受了伤，这些情况都能认定为工伤。不过要是因为个人的问题，像工作时间打闹、喝醉酒摔倒骨折，那可就不能算工伤了。
所以，公司摔倒骨折能不能认定工伤，得把摔倒的具体情况、时间、原因等综合起来看。要是符合工伤认定的条件，公司应该在规定时间内去申请工伤认定。要是公司不管，员工自己或者家属也能去申请。大家遇到这种事儿，一定要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等，这样能更好地维护自己的合法权益。

1、在公司摔倒骨折能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。一般来说，要是在工作时间和工作地点内，因为工作方面的事儿受了伤，这种情况通常会被认定为工伤。打个比方，在正常工作的时候，因为做自己的本职工作、履行工作职责之类跟工作相关的原因摔倒骨折，比如为了完成工作任务，在办公区域走路时，因为地面太滑不小心摔倒，这种情况大概率会被认定成工伤。
2、在工作时间前后，要是在工作场所内做跟工作有关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也在工伤认定的范围内。就好比上班之前为工作做准备，像整理工具、打扫工作区域的时候摔倒骨折，这种情况也有可能被认定为工伤。
3、另外，在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者得了职业病，又或者因公外出期间因为工作原因受了伤，这些情况也能认定为工伤。不过，如果是因为个人原因，比如工作时间在那儿打闹，或者喝醉了酒摔倒骨折，就不能认定为工伤。
综合来看，公司摔倒骨折能不能认定为工伤，得把具体的摔倒情况、时间、原因等因素综合起来判断。要是符合前面说的工伤认定条件，单位可以在规定时间内去申请工伤认定；要是单位没申请，职工自己或者他的近亲属也能去申请。

在公司摔倒骨折，到底能不能算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。
一般来说，要是你在正常工作时间，在公司里因为工作的事儿受了伤，像为完成工作任务在办公区域走路，结果地面湿滑摔骨折了，这种情况通常能认定为工伤。还有，在上班前后，你在公司做跟工作相关的准备或收尾工作时受伤，比如上班前整理工具、清理工作区域不小心摔倒骨折，也可能被认定为工伤。另外，工作时因履行职责被暴力伤害、得了职业病，或者因工外出期间因为工作受伤，这些都符合工伤认定条件。
不过，要是因为个人问题摔倒骨折，比如工作时嬉戏打闹，或者喝醉了摔倒，就不能认定为工伤。
所以，公司摔倒骨折能不能算工伤，得结合具体的摔倒情况、时间和原因综合判断。要是符合工伤认定条件，单位可以在规定时间内申请工伤认定；要是单位没申请，职工自己或者近亲属也能去申请。