单位在合同到期时未提前通知不续签有赔偿吗

1、要是单位在劳动合同到期的时候，没有提前告知员工不续签，通常是要给员工赔偿的。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期，结束固定期限劳动合同的情况下，除了单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和员工续签，可员工不同意的这种情况之外，单位都要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在该单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作时间不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。
3、虽说法律没有强行规定单位必须提前通知员工不续签，不过在实际操作里，要是当地的地方性法规要求单位提前通知，而单位没这么做，那可能还得额外赔偿。就像有些地方规定，单位要按照一定天数的工资标准给员工代通知金。
4、要是单位在合同到期后不续签，还不肯支付经济补偿，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。放眼未来法律行业发展，随着劳动法律制度不断完善和细化，对于这类情况的规定会更加清晰明确，更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。