你好，工伤纠纷

你只写了工伤纠纷比较笼统，常见争议集中在三块：一是能不能认定工伤，比如上下班途中车祸、工作时间和场所内受伤；二是单位没缴工伤保险，所有待遇由单位自己掏；三是伤残等级和赔偿数额谈不拢。建议先把关键事实说清：什么时候、在什么地方、因为什么受的伤，有没有劳动合同和社保。能认定工伤的，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按等级拿一次性伤残补助、医疗补助等。单位不配合就走劳动仲裁。保存好病历、事故证据、工资证明，别拖过申请时限，一般事故发生后一年内申请。认定为工伤后，哪怕单位没交保险，相关待遇也全部由单位承担。认定为工伤后，哪怕单位没交保险，相关待遇也全部由单位承担，所以关键第一步就是先把工伤认定办下来。工伤第一步是认定，认定下来待遇才有保障，顺序千万别搞反。

先确认劳动关系，没合同就收集工资流水、工牌、考勤、聊天记录和证人证言。受伤后让单位30天内去人社局申请工伤认定；单位不办，你或近亲属1年内自己去。认定后做劳动能力鉴定，按等级要医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等。单位不赔就申请劳动仲裁，别超一年时效。保留票据和诊断证明，私了前先算清待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好，请问有什么需要咨询的