上班在厂里受伤瞒报且辞退怎么解决

1、要是员工在厂里上班时受了伤，厂方不仅瞒报，还把员工辞退，员工有不少办法能维权。员工可以在规定时间内，自己去当地管社会保险的部门申请认定工伤。等工伤认定下来，再去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样就能确定能拿到多少赔偿了。
2、厂方辞退受工伤的员工，这很可能违反了劳动合同法。法律有规定，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能用员工没过错就辞退、经济性裁员这些理由来和员工解除劳动合同。员工可以要求厂方接着履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔一笔钱。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。
3、要是和厂方商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。在未来的法律实践中，对于这类侵害员工权益的行为，法律的监管和惩处力度可能会进一步加强，以保障劳动者的合法权益。

上班时在厂里受了伤，厂方不仅瞒报，还把员工辞退，遇到这种情况员工别慌，可按下面方法维权。
员工需要在规定时间内自己到当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样后面就能明确赔偿标准和金额。
厂方辞退受工伤员工，可能违反了劳动合同法。法律规定，在单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由解除劳动合同。员工可以要求厂方继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法再履行，厂方得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。
要是和厂方协商赔偿没谈拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过这些途径维护自己的合法权益。

在厂里上班受伤，厂方瞒报还辞退员工，员工有这些维权措施。
员工能在规定时间内，自己向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样能明确后续赔偿标准和金额。
厂方辞退受工伤员工，可能违反劳动合同法。法律规定，在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。员工可以要求厂方继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，厂方得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
要是和厂方协商赔偿的事没谈成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

要是上班时在厂里受了伤，厂方不仅瞒报，还把员工辞退了，员工可以这样维权。
员工能在规定时间内，自己向当地社会保险行政部门申请工伤认定。等被认定工伤后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能知道后续赔偿的标准和金额了。这里要注意，别错过申请工伤认定的时间，不然可能影响权益。
厂方辞退受工伤员工，很可能违反了劳动合同法。法律明确规定，在单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。所以员工可以要求厂方继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同确实没法继续履行了，厂方就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作每满一年，就支付一个月工资。
要是和厂方协商赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。