员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿

员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。
要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。
但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。
所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。