劳动合同续签但工资没写该如何解决

劳动合同续签没写明工资，《中华人民共和国劳动合同法》给出了解决办法。
第一步，劳动者先和用人单位协商，重新商定工资标准，并且用书面形式加到劳动合同里。这种方式最直接，能让双方关于工资的权利义务一目了然。
要是协商没成功，单位有集体合同的话，就按照集体合同规定的工资标准来执行。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间这些事儿签的合同，对双方都有约束力。
要是没有集体合同，或者集体合同里没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。简单来说，就是技术和劳动熟练程度一样的劳动者，干一样的活儿，不管性别、年龄啥的，只要劳动量相同，拿到的报酬就应该一样。
有些用人单位可能不配合确定工资标准，还侵犯劳动者权益。这时候，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。大家要记住，遇到这种问题，要积极主动地去解决，不能吃哑巴亏。

在劳动合同续签时，没写明工资是个常见却又麻烦的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，我们有办法应对。
如果遇到这种情况，劳动者得主动行动，先找用人单位好好商量，重新确定工资标准，并且一定得落实到书面上，添加进劳动合同里。毕竟白纸黑字写清楚，双方关于工资的权利和义务才能一目了然，以后也少很多麻烦。
要是双方商量不出个结果，而单位有集体合同的，工资标准就按集体合同规定来。说白了，集体合同就是单位员工和企业一起签的关于劳动报酬、上班时间这些事儿的合同，对双方都有约束作用。
但要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到工资这事儿，那就实行同工同酬。这意思是，只要大家技术水平、工作熟练程度一样，干的又是同样的活儿，不管性别、年龄这些，只要付出的劳动量相同，就能拿到一样的工资。
要是用人单位不配合确定工资标准，甚至还侵害了劳动者的权益，这时劳动者不用忍气吞声。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管，也可以走正规法律程序，申请劳动仲裁，通过法律武器维护自己的合法权益。

劳动合同续签没写工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有这些解决办法。
1. 劳动者先和用人单位商量，重新确定工资标准，并且用书面形式加到劳动合同里。这样能直接明确双方在工资方面的权利和义务，是解决问题比较好的办法。
2. 如果商量不成，要是有集体合同，就按照集体合同规定的标准来。集体合同是企业职工和用人单位就劳动报酬、工作时间等事情签的合同，对双方都有约束力。
3. 要是没有集体合同，或者集体合同没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，用人单位对于技术和劳动熟练程度一样的劳动者，做同样的工作，不管性别、年龄等，只要劳动量相同，给的报酬就得一样。
4. 要是用人单位不配合确定工资标准，还侵害了劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，未来可能会有更完善的机制来处理这类劳动合同工资约定不明的问题，比如建立更便捷的协商调解渠道，让劳动者和用人单位能更高效地解决纠纷。同时，对于侵害劳动者权益的行为，处罚力度可能也会进一步加大，以更好地保障劳动者的权益。

续签劳动合同时没写工资，该怎么办？依据劳动合同法，有以下解决办法。
首先尝试和单位协商，重新确定工资标准，并且用书面形式加到劳动合同里。这是最直接的办法，能明确双方在工资方面的权利和义务。
要是协商不成功，单位有集体合同的话，就按集体合同规定的工资标准来。集体合同是职工和单位就劳动报酬等事项签的合同，对双方都有约束力。
如果没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，技术和劳动熟练程度一样的劳动者，干同样的工作，不管性别、年龄等，只要劳动量相同，工资就得一样。
要是单位不配合确定工资，还侵害了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。