劳务派遣公司和单位工伤该担多少责

在劳务派遣的场景里，工伤问题涉及劳务派遣单位和用工单位的责任划分，这关乎劳动者权益。下面详细说说两者的责任承担规则。
劳务派遣单位就像是劳动者的“娘家人”，它属于用人单位，要对劳动者履行一系列义务。其中很重要的一项就是为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是劳动者在工作中出了事故，受到伤害，劳务派遣单位得按照法律规定去申请工伤认定，并且承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位没给劳动者缴纳工伤保险费，那它就得按照《工伤保险条例》里规定的项目和标准，自己掏钱给劳动者支付费用。
用工单位是实际使用被派遣劳动者干活的地方，它有义务给劳动者提供合适的劳动条件和劳动保护，还得给劳动者进行岗位必需的培训。在工伤这件事上，如果是因为用工单位的问题，比如没提供安全的劳动条件、违规指挥等，让劳动者受了伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起对劳动者的损失负责，也就是承担连带赔偿责任。这时候，劳动者可以找劳务派遣单位要全部赔偿，也可以找用工单位要全部赔偿。等一方赔了之后，能按照双方之前的约定和各自的过错程度，再找另一方追偿。
给劳动者的法律建议是，在工作中一定要注意安全，要是不幸发生工伤，要及时收集好相关证据，比如事故现场的照片、同事的证言等。要是劳务派遣单位和用工单位拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，维护自己的合法权益。

1、劳务派遣要是出现工伤，劳务派遣单位和用工单位的责任承担有这些规则。
2、劳务派遣单位属于用人单位，得对劳动者履行应尽义务，像给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是劳动者在工作时受了伤，劳务派遣单位要按法律规定去申请工伤认定，承担工伤保险该负的责任。要是没给劳动者缴纳工伤保险费，就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
3、用工单位就是实际使用被派遣劳动者的单位，要给劳动者提供合适的劳动条件和劳动保护，还有岗位需要的培训等。在工伤问题上，如果是用工单位的原因让被派遣劳动者受到损害，那用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。一般来说，要是工伤是因为用工单位没提供安全的劳动条件，或者违规指挥等过错造成的，用工单位就得和劳务派遣单位一起对劳动者的损害进行赔偿。劳动者可以找其中任何一方要求全额赔偿，一方赔了之后，可以按照双方的约定和过错程度，向另一方追讨相应赔偿。

在劳务派遣里遭遇工伤，劳务派遣单位和用工单位的责任承担有明确规则。
劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，像给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是劳动者工作时受了工伤，劳务派遣单位得依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。要是没给劳动者缴纳工伤保险费，就得按照《工伤保险条例》的规定，支付各项工伤保险待遇费用。
用工单位是实际使用被派遣劳动者的一方，要提供劳动条件和劳动保护，还要对劳动者进行岗位所需的培训。在工伤问题上，若用工单位的过错造成被派遣劳动者损害，就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。比如，因为用工单位没提供安全的劳动条件、违规指挥等原因导致工伤，用工单位就得和劳务派遣单位一起赔偿劳动者的损失。劳动者可以向其中任何一方要求全部赔偿，一方承担赔偿责任后，能根据双方约定和过错程度，向另一方追偿。
所以，劳务派遣中的劳动者遇到工伤，要清楚双方的责任，维护好自己的合法权益。若有复杂情况，可咨询专业法律人士。

劳务派遣中发生工伤，劳务派遣单位和用工单位的责任承担规则如下：
劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，比如为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是劳动者因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险费，就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，要提供劳动条件和劳动保护，以及岗位必需的培训等。在工伤方面，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。一般来说，若工伤是因用工单位未提供安全劳动条件、违规指挥等过错导致，用工单位和劳务派遣单位要共同对劳动者的损害承担赔偿责任。劳动者可向任一方主张全部赔偿，一方承担赔偿责任后，可按双方约定和过错程度向对方追偿。
劳动者遇到这类工伤问题，要及时保留好相关证据，比如劳动合同、医疗记录等。同时，要主动与劳务派遣单位和用工单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。